답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.도급계약에서 인건비 5% 인상 적용하였다고 하여, 노동자에게 바로 5% 인상을 하는 것은 아닙니다.도급계약은 회사와 회사와의 계약이지, 회사와 노동자와의 계약은 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.DB형인 경우에는 추후 퇴사 3개월 전의 임금으로 책정되는 것이나, DC형의 경우에는 1년 총임금의 12분의 1이기 때문에 별 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.마지막 실업인정일을 28일이 아니라 36일 후로 정하는 든지 해서 받을수 있게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 권고사직이나 계약만료로 고용보험 상실처리 한다면, 실업급여를 받을수 있을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 노동자에게 연간단위로 부여되는 연차유급휴가가 있습니다.그 외에는 다 임의로 만든 단어인데, 대략적으로 월차는 한달에 한번 쉬는것, 주차는 일주일에 한번 주휴수당이 지급되는것이라 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간수당, 주휴수당, 상여금 등 수당이 없다고 체크를 하고 계약을 하였어도, 주휴수당이나 야간근로수당을 지급하지 않는 건 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.30일까지 근무하고 그만두는 것이 아니라, 27일까지만 근무하고 그만두는 것이라면 최대 29일치가 나오게 되는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직 통지서를 받았다면, 이는 선생님께 권고사직에 동의하겠느냐는 질문인 것입니다.권고사직에 동의하지않는다고 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님의 사업장의 사정을 제가 정확하게는 알수 없으나 기본급이 낮으면 추후 기본급에 연동된 상여금등을 신설할때 사업장에서 좀 유리할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 입사를 한 것은 변함이 없기 때문에 모든 기준은 4월 1일 기준으로 계산하여야 합니다.