답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.민법상 대략 한달정도 전에 통보를 하면 사직의 효력이 발생하는 날이 있습니다. 사직의 효력이 발생한 이후에는 퇴사하여도 상관없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4~6 근무를 하여 기재를 하지 않은 부분이 채용취소에 결정적인 사유가 아니라면 큰 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 일년 근무시 대략 한달치 월급정도 됩니다. 따라서 1년 육개월정도 근무하면 대략 1.5개월치 월급이 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로자대표로 선정된 사람이 직장내 괴롭힘 및 성희롱 예방 대응 담당자나, 고충처리 담당자가 된다고 하여도 문제될것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법령상 신용조회를 하도록 규정되어 있는 경우가 아니라면, 회사가 일방적으로 구직자의 정보를 조회해볼수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 명백하게 혼자서 근무를 하는 것이라면 휴게시간을 부여한다고 보기는 어려워 보입니다.2. 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2년 이상으로 계약직을 채용할수 있고, 반복하여 계약이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공무원이 퇴직하자마자 동일 기관내의 기간제 근로자를 채용하는데 지원하였다고 하여 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월이라고 퇴직금을 못 받는 것이 아니라, 줄인 급여를 기준으로 10개월분의 퇴직금을 지급 받아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서에 주휴수당이 기재되어 있는지 여부와 관계없이 주휴수당은 지급하여야 하는것입니다.주휴수당은 4주평균 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 됩니다.