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답변 내역

지방출장(숙박)의 경우 야근계산이 궁급합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로시간을 근로한 것으로 보게 되겠습니다. 다만 회사의 재량에 따라 추가적으로 실비보상 등을 할수 있을 것입니다.근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.02
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2022년 근로계약서 작성 문의드려요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 명시되어야 하는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가가 규정되어 있으 큰 문제 없을것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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실업급여 3번째라 감액되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5년간 3회 이상 실업급여 수급지 감액되는 제도는 2025년 이후부터 적용된다 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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주휴수당 공제가 타당하지 질문 드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22년 6월 29일까지 근로를 제공하고 그만둔 부분에 있어, 계약기간이 6월 30일까지기 때문에 29일까지 근무하고 그만둔 것이라면, 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.02
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근로기간이 단절되었다고 봐야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약만료 사실이 통보되어 당사자들간 근로관계종료를 인지하였고, 공개채용공고를 통해 채용이 된경우에는 단절된 것으로 볼수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.02
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1일 6시간 근로자의 초과근로수당 계산 방법
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.모든 근로자가 1일 6시간, 주 30시간을 근무하고 있다면, 해당 사업장의 통상근로자가 1일 6시간, 주 30시간을 근무하고 있는 근로자기 때문에 단시간 근로자에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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사업소득3.3%랑 고용보험0.8% 차이점뭔가요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 아르바이트를 고용하고 있는 것이라면 3.3%를 공제하고 지급하는것은 맞지 않습니다. 근로소득세를 공제하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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연차 사용과 가스라이팅 대응방법 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차 사용 거부에 대해서 상사가 거부한 것을 증거로 확보하여 노동청에 신고가 가능합니다. 인격모독과 관련해서는 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한 사안으로 보입니디ㅏ.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.02
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1년 미만 근로자의 휴가 중 나중에 발생한 휴가를 먼저 사용한 것으로 처리 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 추후 발생할 연차유급휴가를 사용할수 없으나, 회사의 승인 또는 재량에 의하여 미리 당겨서 사용할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.02
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1년 미만 기간제근로자에 대한 연차사용촉진 유효성 문의
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 미만 계약을 체결한 직원에 대하여 근로기준법상 1년미만근로자들 대상으로 하는 적법한 촉진절차가 규정되어 있습니다. 이에 따라 시행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.02
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