답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3.5시간씩 주 6일 근무하는 경우 1주일에 21시간 근무하는 것이므로, 퇴직금을 받을수 있는 요건인 1주 15시간 이상 근무하는 것을 충족하여, 퇴직금 지급 대상으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22년 6월 15일 부로 연차유급휴가가 15일이 추가로 발생하였습니다.이 연차유급휴가를 사용하지 않고, 퇴직하시는 경우 15일만큼의 수당을 지급받을수 있을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사일이 바뀌어 사직서를 다시 쓰라고 하여 다시 작성하여 제출했는데 이런 경우 제가 동의한 것으로 간주되는지, 그렇다면 권고사직 및 해고로 볼 수 없는지도 함께 문의 드립니다.- 다시 작성해서 제출했다면 합의해지로 간주될 여지가 높아 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 기간정함이 없는 월급제 최저임금 미달로 즉시 계약 종료가 되는걸로 알고있는데 확실한가요?- 그렇다고 보긴 어렵습니다. 사업주에게 최저임금 미달에 대한 차액분을 지급할 의무가 발생합니다.2. 제 계산상 모든 월급들이 최저임금 미달이였는데 맞는지 다시한번 계산 부탁드립니다.-> 최저임금 미달로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 민법상 근로계약의 해지를 통고하여 효력이 발생하는 날이 대략 1개월입니다. 만약, 효력이 발생하는 날 전에 결근을 하는 경우 무단결근에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4-5년동안 못 썼던 것을 수당으로 받기는 어렵고, 연차유급휴가 미사용수당이 발생한 이후 3년의 소멸시효가 있으니, 소멸시효가 넘지 않은 부분에 대하여 받을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아무런 말없는 식당측이나 소개소가 괘씸해서도 그냥 넘어갈 수가 없는데 치료비 보상 요구 또는 산재 처리할 수 있는 방법이 있을까요?-> 병원에서 산재신청용 소견서를 발급받으신 이후에, 근로복지공단 가셔서 산재신청 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금과 야간수당이 근로계약서 명시되어 있는데, 미지급 하는 경우 또는 근로계약서에 명시되어 있지 않지만, 최저임금과 야간수당을 미지급하는 경우 둘다 사업주가 근로기준법상 지급해야 할 의무가 있다면 지급하여야 합니다.나머지 사안에 대해서는 변호사나 법무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 지금이라도 1인개인사업자 산재보험에 가입을 하게되면 산재처리가 가능할까요?아니면 아예받을 수 없나요?-> 사고 전에 가입되었어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재를 신청하시기 바랍니다. 병원에서 산재신청용 소견서를 별도로 발급받으신 다음에 근로복지공단에 방문하셔서 요양급여 신청서를 작성하시기 바랍니다.