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4대보험 미가입 기간 3.3%떼고 받았는데 퇴직금 받을수있나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 1년 이상 근무시 당연히 퇴직금을 받을수 있는 것입니다.살며시 저는 3.3%지만 근로자에 해당되서 퇴직금 받을수 있다고 들었다고 운을 띄어보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
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계약기간 만료 퇴사로인한 4대보험 상실 코드
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 계약연장 요구를 했는데, 그 연장요구를 거부하였다면 회사가 자진퇴사로 처리할수있습니다.그런경우가 아니라면 계약만료로 처리되고 계약만료로 처리되지 않았다면 피보험자격확인청구를 통해 정정하실수있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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하루치 급여도 고용노동부에 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1일 근무한 급여 미지급도 당연히 임금체불되었다면 노동청에 신고하실수 있습니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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퇴사일 밝힌 날에 퇴사해도 되나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.9월말까지로 사용자와 퇴직일을 합의하여, 인수인계중이라면후임자가 갑자기 퇴사한다 하더라도 퇴직일의 변경에 선생님께서 합의하지 않는 한 9월말까지 다니시고 그만나가셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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실업급여의 경우 최장 몇개월까지 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 50세 이상 및 장애인의 경우 270일, 만 50세 미만 근로자의 경우 240일을 받을수 있지만고용보험 가입기간에 따라 다릅니다.고용보험가입기간에 따라 1년 미만 근로자 120일(만50세 및 장애익 120일), 1년 이상 3년 미만 150일(180일), 3년 이상 5년 미만 180일(210일), 5년 이상 10년 미만 210일(240일), 10년 이상 240일(270일)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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알바종료와 동시에 정직원 재입사를 하게 되었는데 퇴직금 기간산정이 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트로 근무하다가, 특별한 채용절차와 공백없이 정직원으로 전환되신 것이라면 계속근로기간이 단절되었다고 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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근로 계약서를 작성하면 근로자 역시 그 계약서 대로 근무를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1주일만에 퇴사를 하게 되는 경우 특별히 A씨에게 불리한점이 존재한다고 보기는 어려워 보입니다.다만 그럼에도 불구하고 회사와 잘협의하여 퇴직일을 합의하시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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산업재해라고 의심이 되면 어떤 절차를 밟아야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 병원에 가서 진단을 받으시기 바랍니다. 받은 진단을 바탕으로 회사에서 무슨일이 증상에 영향을 끼쳤는지 분석하여야 합니다. 증상과 업무와의 연관성이 있는걸로 보인다면, 연관성을 정리해서 근로복지공단에 업무상질병으로 산재신청을 하시면 됩니다.산재신청은 병원에서 발급받은 산재신청용 소견서와 공단양식인 요양급여 신청서를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.22
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배우자 출산 휴가 급여 지급에 대해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주가 유급휴가로 부여하여, 임금을 공제하지 않고 지급했다면, 근로자를 대신하여 고용보험에 대위신청 할수 있습니다.사업주가 해당 금액을 제외하고 지급하는 경우 근로자가 신청하면 되고, 사업주가 전액 지급하고 대위신청하는 경우 회사가 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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퇴직금 14개월치는 12개월치와 같나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간인 것이기 때문에, +- 4주로 근속기간을 산정하여야 합니다.퇴직금은 14개월분을 받는 것입니다. 12개월에 대해서 1년치, 2개월분에 대해서는 비례적으로 계산해서 약 한달치월급의 16%정도를 더 받아야 하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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