답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인턴2가 일종의 계약직 근로자로 계약만료로 근로관계가 종료되는 것이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 실업급여 액수는 평균임금의 60%이나, 하한액 60,120원, 상한액 66,000원입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직으로 사직하는 것은 근로자가 선택하는 것이 아니라 사업주가 선택하는 것입니다.인원감축을 사유로 회사에서 질문자님에게 사직을 권유하는 경우가 권고사직으로 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험 수급에 있어 180일이 안된다던지 하는 것이 아니라면 큰 문제는 없을 것입니다.서류상으로 퇴직금을 1일분을 덜 지급하는 경우, 제대로 지급할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일당제라 하더라도, 지속적으로 근무를 하고 있는 경우라면, 주휴수당을 지급하여야 합니다.주휴수당 미지급으로 최저임금에 미달하여 지급되고 있는 것으로 봅니다.주휴수당이란 1주일에 1일 유급으로 휴일을 주는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.손해배상이 우려되신다면, 민법에 따라 대략 한달전에 퇴사통보를 하시고 근로계약을 종료하시면 될것입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1일 4시간 주 5일 근무하면, 일반적인 근로자의 절반의 근무라고 보시면 됩니다. 따라서 월 환산 최저임금의 절반을 지급하시면 될것입니다. 대략 96만원정도 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2019년 4월29일에 입사한 경우2020년 4월 29일 기준 26일2021년 4월 29일 15일2022년 4월 29일 16일이 발생합니다. 총 57일의 연차유급휴가 일수와 사용한 연차유급휴가 일수(미사용연차유급휴가 수당을 지급한 경우 포함)를 계산하여 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신바와 같이 15시간 미만 초단시간 근로자도 근로자의 날에는 유급휴일입니다.따라서 유급휴일분 및 가산수당을 지급하여야 할것입니다. 회사에 요구해보시고 미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.혹시 현직장이 저에게 사대보험 처리해줄때는 영향을 받나요?저는 그냥 놔두면 되나요? 아니면 전직장을 연락해서 퇴사처리 달라고 해야하나요?-> 크게 문제가 생기지는 않을 것입니다만, 전 직장에 연락해서 상실신고 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신것과 같이 휴업수당을 요구하시기 바랍니다.만약, 연차처리를 이유로 휴업수당 지급을 거부하는 경우에는 노동청에 신고할 생각도 고려하셔야 하겠습니다.