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답변 내역

실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인턴2가 일종의 계약직 근로자로 계약만료로 근로관계가 종료되는 것이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 실업급여 액수는 평균임금의 60%이나, 하한액 60,120원, 상한액 66,000원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.15
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인원감축에 의한 부서이동시 권고사직되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직으로 사직하는 것은 근로자가 선택하는 것이 아니라 사업주가 선택하는 것입니다.인원감축을 사유로 회사에서 질문자님에게 사직을 권유하는 경우가 권고사직으로 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.15
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서류상 퇴사를 하루 일찍해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험 수급에 있어 180일이 안된다던지 하는 것이 아니라면 큰 문제는 없을 것입니다.서류상으로 퇴직금을 1일분을 덜 지급하는 경우, 제대로 지급할 것을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.15
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일급 근로자 최저임금 위반인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일당제라 하더라도, 지속적으로 근무를 하고 있는 경우라면, 주휴수당을 지급하여야 합니다.주휴수당 미지급으로 최저임금에 미달하여 지급되고 있는 것으로 봅니다.주휴수당이란 1주일에 1일 유급으로 휴일을 주는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.15
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수습기간 중 퇴사통보 및 일정에 대해 회사에서 청구할 수 있는 손해배상이 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.손해배상이 우려되신다면, 민법에 따라 대략 한달전에 퇴사통보를 하시고 근로계약을 종료하시면 될것입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.15
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1일4시간 급여 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1일 4시간 주 5일 근무하면, 일반적인 근로자의 절반의 근무라고 보시면 됩니다. 따라서 월 환산 최저임금의 절반을 지급하시면 될것입니다. 대략 96만원정도 될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.15
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19년도 입사자 연차갯수 계산
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2019년 4월29일에 입사한 경우2020년 4월 29일 기준 26일2021년 4월 29일 15일2022년 4월 29일 16일이 발생합니다. 총 57일의 연차유급휴가 일수와 사용한 연차유급휴가 일수(미사용연차유급휴가 수당을 지급한 경우 포함)를 계산하여 산정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.15
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주 14시간 일하는 주말 알바 근로자의날 임금 얼마를 받는게 맞나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신바와 같이 15시간 미만 초단시간 근로자도 근로자의 날에는 유급휴일입니다.따라서 유급휴일분 및 가산수당을 지급하여야 할것입니다. 회사에 요구해보시고 미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.15
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저는 4월에 퇴사했는데 6월에 공용산재토탈서비스 사이트에서 확인해보니 퇴사한 상태가 아님
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.혹시 현직장이 저에게 사대보험 처리해줄때는 영향을 받나요?저는 그냥 놔두면 되나요? 아니면 전직장을 연락해서 퇴사처리 달라고 해야하나요?-> 크게 문제가 생기지는 않을 것입니다만, 전 직장에 연락해서 상실신고 처리를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.15
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회사 사정으로 발생된 마이너스 연차를 처리를 어떻게 할 수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신것과 같이 휴업수당을 요구하시기 바랍니다.만약, 연차처리를 이유로 휴업수당 지급을 거부하는 경우에는 노동청에 신고할 생각도 고려하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.15
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