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답변 내역

산재처리 관련 질의요청합니다~!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지금이라도 산재신청 하시기 바랍니다. 다만, 병가, 연가를 돌려 받더라도 휴업급여는 70%로 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.20
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교육기간 중 퇴사를 요청했는데 거절당했습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.딱히 그런건 없습니다. 민법상 한달전에 고지해야 하며, 그게 이행되지 않았을때의 손해는 노동자가 부담하는 것이긴 할수도 있는데,ojt 기간의 교육생이 퇴사한다고 얼마나 손해가 발생하겠습니까?
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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포괄 임금제란 어떤 것인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉계약이라고 포괄임금제가 아닙니다.법적인 용어로는 연장, 야간, 휴일근로시간을 계산하지 않고 일괄적으로 제수당을 지급하는 것으로 포괄임금제라고 하는데,실무에서는 연장, 야간, 휴일근로시간을 임의로 계산한 금액을 합산하여 지급하는 것을 포괄임금제라고도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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투잡을 할경우 4대보험은 어떻게 처리가 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 납부는 고용보험을 제외한 나머지 보험을 전부 가입하게 됩니다.국민연금은 최고한도 금액이 있습니다. 그 금액에 따라 각 사업장마다의 소득비율로 나눠서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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이직확인서 근무시간 수정 가능한가요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이직확인서 수정은 회사에서 과태료를 부과받을수 있는 사안이긴 합니다. 회사에 요청하시고 회사가 거부시 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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몸이 아파서 병가를 낼려고 하는데 무급이라고 하는데 법위반 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 질병으로 인한 휴가에 대하여 정해진 바가 없습니다. 따라서 무급으로 처리할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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직장인의 연차는 매년 계속해서 발생되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일 기준으로 매년 15일 이상 발생이 되는 것입니다. 만 3년이 지나면 2년마다 1일씩 더 추가됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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노사협의회 안건이 없을 경우?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안건이 없을경우 3분기 노사협의회를 생략해도 될까요?아니면 형식적으로 개최하고 회의록을 남겨놔야할까요?-> 형식적으로라도 개최하고 회의록을 남겨두시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.19
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근로기준법에는 병가에 대한 규정은 따로 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.맞습니다. 근로기준법상에는 병가에 대한 규정이 없으므로 회사의 내규나 단체협약으로 정해지는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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퇴직후 14일이내 급여,퇴직금지급관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사간에 지급기간연장협의가 없을경우 14일이내 급여,퇴직금 모두 지급해야된다고하는데 그럼 이 분에게는 14일 이내로 8월급여,9월급여,퇴직금 이렇게 다 지급이 되야하는건가요?-> 네, 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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