답변 내역

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주동안 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당의 대상이 됩니다. 귀하의 경우 토, 일 8시간씩 근무하였다면 16시간에 해당하므로 주휴수당을 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.(다만 휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 확인이 필요합니다.)

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 초과하여 신체적 정신적 고통 또는 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.귀하가 작성하신 글만으로 직장 내 괴롭힘 행위인지 명확하게 판단하는 것은 곤란하지만, 업무와 관련되었다고 하더라도 언행 중에 욕설이 포함된 것은 부적절하다고 사료되는바, 내부 규정에 따라 회사에 직장 내 괴롭힘을 신고하거나 또는 관할 노동청에 신고하면 될 것입니다.한편, 귀하가 해당 대화의 당사자인 경우 원칙적으로 불법이 아니므로 징계대상에는 해당되지 않은 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.생리휴가는 근로기준법 제73조에 따른 법정휴가이므로 근속기간에 포함되어야 합니다.따라서 생리휴가기간을 포함하여 재직기간이 1년 이상이 된다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.한편, 무단결근기간 포함되었다고 하더라도 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.실업급여는 최종 사업장을 기준으로 이직일 이전 18개월간 고용보험 강비기간이 180일 이상인 경우 받을 수 있습니다. 질문하신분의 경우 위 요건에 해당하는 것으로 판단되는바, 실업급여 신청이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.실제 근로계약서와 다르게 휴게시간을 부여하는 경우 부여받지 못한 휴게시간은 근로시간이 될 수 있고, 임금에 이러한 시간이 반영되지 않는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.사직의 의사표시만으로 불이익을 받을 가능성은 적다고 사료됩니다. 다만, 사직일을 일방적으로 통보하고 출근하지 않는 경우 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 사직일을 사용자와 협의한 후 진행하시는 것이 바람직하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.근로기준법 제17조에서는 사용자는 근로계약 체결 시 임금 등 근로시간을 서면으로 명시하고 교부해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 회사의 근로계약 미작성은 근로기준법 위반에 해당합니다.근로기준법 제54조에서는 4시간 근무 시 30분의 휴게시간을 부여하여야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.따라서 이러한 근로기준법 위반을 이유로 관할 고용노동부지청에 진정을 제기하시면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.귀하의 질문의 대한 답변은 편의점이 5인 이상 사업장인지 아니면 5인 미만 사업장인지 여부에 따라 달라집니다.5인 이상 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 있는 경우 그 사유와 시기를 서면으로 통지해야만 정당한 해고가 됩니다. 따라서 정당한 이유없이 그 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않는 것은 부당해고에 해당하며, 이러한 경우 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.하지만 5인 미만 사업장이라면 정당한 이유없이 해고가 가능합니다. 다만, 5인 미만 사업장이라도 사용자는 해고시 30일 전에 해고예고를 하여야 하며, 해고예고를 하지 않는 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.근로계약서의 내용에 불구하고 바로 퇴사를 하는 경우 이로 인하여 실제로 손해가 발생한다면 원장은 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 따라서 원장과 퇴사일자에 대하여 상의한 후 퇴사일자를 조정하시는 것을 추천합니다.

안녕하세요. 박진승 노무사입니다.정규직에서 시간제 근로자로 변경되는 경우는 근로계약 내용에 변경이 생기는 것이므로 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 변경하여 체결하시면 됩니다.