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답변 내역

퇴직금 최대로 받을 수 있는 달은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 성과급은 12분의 3을 곱하여 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월의 임금총액에 포함시켜 평균임금을 산정하므로 퇴직시기랑은 관련이 없고, 최대한 평균임금을 높이려면 분모값이 3개월의 일수가 적은 2월달이 포함되는게 유리합니다. 즉, 분모에 해당하는 일수가 하루라도 줄어들면 평균임금이 올라가는 구조이기 때문에 30일 또는 31일인 다른 달과 달리, 28일인 2월이 포함되면 근로자 입장에서 유리해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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직장내 괴롭힘은 외부기관에 어떻게 신고하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다. 다만, 폭언이나 강요가 지속적으로 이루어져 퇴근을 못하게 하는 것이 아니라 단순히 업무지시로 30분정도 늦게 퇴근하는 것으로는 연장근로수당 지급과 별개로 정신적 심리적 스트레스 입증이 어려워 직장괴롭힘이 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.25
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회사에서 해고를 하려면 그 시기나 사유를 알려줘야 하는데, 그렇게 하지 않은 경우에 해고를 무효화 할 수도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제27조에 따라 해고 시 구체적인 해고일자를 기재한 서면으로 통보를 해야하며, 이를 위반한 경우 해고 절차의 정당성이 없어 무효입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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월급을 지정한날에 정기적으로 받을수 있는 방법 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금 지급일은 근로계약서 주요 명시사항이고, 임금은 근로기준법 제43조 제2항에 따라 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 이를 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지므로 사용자 측에 건의하시고 거부 시 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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퇴직 3개월 전 이직 통보 서약서 작성?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며, 또한 동법 제20조에 위약예정금에 따라 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정할 수 없으므로 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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1년 3개월 재직 후 퇴사시 연차 발생 갯수
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 회계연도로 연차를 산정하는 규정이 별도로 없다면 입사일 기준으로 했을 때 총 22.4.11.~23.4.10.까지 11개, 23.4.11.~현재까지 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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육아휴직기간과 산업재해로 인한 휴직기간은 퇴직금선정을위한계속근로시간에포함이되는지 궁금합니다?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직이나 업무상 질병이나 사고로 인한 산재 기간은 근로자의 귀책사유라 보기 어려우므로 사회보장 차원에서 계속근로시간에 포함하여 근로자를 보호하도록 하고있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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아파트경비원 3년차 연차미사용 수당으로 받을수있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당은 연차발생일로부터 1년간 사용하지않으면 발생하며, 미사용 연차수당 지급의무가 발생한 때부터 3년간 지급되지않는 경우 소멸됩니다. 질문자님께서는 미사용 연차수당이 발생한 때 즉시 사용자 측에 지급을 요청하시길 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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옛날에 일한 회사에 갑자기 돈들어옴
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.작년 실적을 기준으로 한 성과급을 올해 지급하는 제도가 있는 경우, 질문자님께서 퇴사 후에 지급한 거 같으나 정확한 사실은 회사측에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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정해진 퇴사서 양식으로만 퇴사처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사에 별도 양식이 규정으로 있는 것은 아니며 구두, 문자로도 퇴사처리가 가능하나, 향후 분쟁을 방지하기 위해 확실히 하기위해 회사마다 퇴사시 별도 양식 작성을 요청하기도 합니다. 보안서약서에 서약을 해야만 퇴사할 수 있는 것은 아니나 취업규칙, 근로계약 등에 경업금지약정, 비밀유지약정 등이 있는 경우 퇴사 후 일정한 제한이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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