답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일부터 1년까지 근무하는 동안 80%이상 출근율이 나왔다면 1년되는 시점에 15일 이상의 연차가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트, 즉 기간제 근로자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성대상이며 법적으로 언제까지 작성해야한다는 것은 없으나 실무적으로 근로관계 체결 시 바로 작성하는 것을 권유드립니다. 미작성하여 노동청 신고될 경우 500만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며 일반적으로 8시간 근로하는 회사에서는 점심시간 1시간을 휴게시간으로 부여하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 추석이 유급휴일이므로 재직일수를 조금이라도 늘리는 것이 퇴직금 산정에 유리합니다. 따라서 9월30일로 기재하시는게 유리합니다.참고로 직서상 사직일자는 마지막 근로일로 작성하게 되고, 4대보험 상실되는 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 숙박비를 지불한 객실이나 기숙사에서 일어난 사고의 경우 사업주가 시설물 관리에 책임을 다 하였는지, 시설물에 관한 구체적인 주의 및 지시사항이 있었는지를 조사하였을 때 이러한 의무에 소홀한 책임이 명백히 있다면 근로자의 부주의한 행위가 있었다고 하더라도 산재로 인정합니다. 즉, 구체적인 사실관계에 따라 인정여부가 달라지기때문에 개별적으로 검토되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 근로자는 강제근로가 금지되기때문에 인수인계, 대체인력 등 문제 관계없이 당일퇴사통보 후 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 최초 입사 때 반드시 쓰고, 이후 근로조건의 변동이 있을 때 작성을 하면 되고 매년 작성해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.많은 사람들이 함께 일하는 장소에서 벨소리를 해놓는 경우 다른 사람의 업무에 지장을 줄 수 있기때문에 무음이나 진동으로 해놓으라는 것이 특별히 부당한 지시라고 볼 수는 없을 것으로 사료됩니다. 다만, 무음으로 안 해놨다고하여 징계를 한다면 징계의 정당성이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 상 규정은 없고 고용노동부 해석상 근로를 제공한 날은 고용종속관계가 유지되는 기간으로 보아야 하므로 별도의 특약이 없는 한 그 다음날을 퇴직일로 간주하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 기간제 근로계약자이고 근로계약기간이 9월 20일까지라면 사용자측에서 별도 통보를 하지않더라도 근로관계 자동종료됩니다. 사용자가 연장한다는 말이 없다면 해고나 권고사직이 아니라 자동종료될 뿐입니다.