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퇴직금을 못주겠다는데 이런경우는 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 지급의무는 근로자퇴직급여보장법 제4조에 의해 합의로 배제할 수 없습니다. 퇴직금 분할약정이라해서 임금 지급시 퇴직금을 별도로 지급하는 경우가 있으나 이러한 약정은 무효이기때문에 퇴직금을 지급했다고 주장할 수 없습니다. 사용자측에게 퇴직금 관련 얘기 들은적없다고 분명히 말씀하시고 거부시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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육아휴직은 유급인가요?무급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남자든 여자든 관계없이 최대 1년간 사용이 가능하며 해당 기간동안 통상임금의 80%가 정부에 의해 지급됩니다.(상한 150만원 하한 70만원)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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알바 관두겠다고 문자보냈는데 무시하셨어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단, 사장님이 읽으신게 맞다면, 질문자님 말씀대로 퇴사에 대해 사용자가 거부하는 경우 1개월 후 퇴사 효력이 발생하므로 퇴직금 등도 이후 지급이 될 수 있습니다. 하지만 거부했는지도 불분명하고 사장님이 읽었는지 안읽었는지도 부정확하고, 어떤의도를 가지고계신지도 불분명하므로 전화로 한번 얘기를 해보시길 권유드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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부모님명의 사업장에서 계약직으로 근무 후 실업급여 가능 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주의 직계가족일 경우에는 고용보험 가입 자체가 불가능헙나다.따라서 실업급여 역시 받을 수 없으며 받으면 부정수급이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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퇴직시 연차 소진 또는 연차비 수령, 어느 것이 나은건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 퇴사 시 연차소진을 하는 경우 재직일수가 길어져서 퇴직금도 소폭증가하기때문에 연차 미사용수당을 받고 퇴사하는 것보다 금전적으로 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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한 달을 채우지 않고 퇴사시 퇴직금 책정이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산되며, 15일 월 중도 퇴사시에는 15일자를 기준으로 3개월간 임금을 일할하여 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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주휴수당에 대해 알고싶은점이 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유급휴일로 지정된날까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 지급되므로 4일만 일하고 바로 그만두셨다면 지급되기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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회사내 휴가시스템에 휴가 사용하는 사유란은 없어졌는데 부장님이 왜 휴가쓰는지 물어봐요. 이거 문제 안되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 최근 직장내괴롭힘 문제가 대두되면서, 연차휴가 사용이유를 비록 간단히 질문을 하더라도 피해자가 공개되는 것을 꺼리는 사적영역 활동에 대한 정보를 공개하도록 요구하는 행위로 이는 업무상 적정범위를 넘어선 직장 내 괴롭힘으로 판단되는 사례가 있어 많은 회사에서 연차사용이유를 묻지않도록 하고 있습니다. 다만, 사용이유를 묻는행위 자체만으로는 법적인 처벌이 어려우며 그로인해 정신적스트레스를 받거나 연차사유에 따라 사용을 제한하는 것이 아닌 이상, 직접 상사에게 면담을 하거나 회사 내 담당부서에 건의하시는 방법 밖에는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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5인 미만 사업장이 주 최저시간이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법 제50조와 제53조가 적용되지않기때문에 주 52시간 초과 근무를 시키는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.13
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수습기간안에 서로 잘 안맞을 경우 자연스럽게 근로종료방법 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 수습계약이든 시용계약이든 근로계약 체결이 성립한 후의 근로관계이기 때문에 근로기준법 제23조 규정이 적용되어 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.기간제 근로계약 3개월이든 채용을 한 후 적격성을 판단한 후에 정규직으로 다시 채용하는 것도 방안이기는 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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