답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제19조 제1항 및 동법시행령 제10조에 따라 사용자는 육아휴직을 근로자가 원하는 일자에 부여하여야 하며 사업주가 임의로 육아휴직 사용을 거부하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 사실관계 조사후 권리를 구제받을 수 있을 것이고, 사용자는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제37조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상이라면 고용보험 가입대상이 되고 자진퇴사 후 1개월 근무 후 계약기간 만료 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 있다면 이전에 정산을 하였더라도 가능하며 무주택자의 주택구입은 정산사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직이란 당사자간 합의가 필요하므로 질문자님께서 동의하여 사직서를 제출하지않았다면 아직 근로관게가 종료되지 않았므로 복귀하실 수 있고, 또한 수습기간이라도 근로계약을 체결하였다면 정당한 사유없이 해고할 수 없으므로 부당해고가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 중 사고가 난 경우, 사업주의 통근버스가 아니라 대중교통, 자가용, 도보라 하더라도 출퇴근 중 발생하였고, 통상적인 경로와 방법으로 이동하다가 발생하였고, 개인적인 이유로 인한 경로의 일탈 혹은 중단이 없다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도를 실시하고 있다하더라도 퇴직으로 인해 근로자가 사용하지 못하게 되는 경우에는 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차휴가를 사용하였더라도 1주 중 일부만 사용한 경우 주휴수당은 전액 지급되고, 1주 모두 연차를 사용하였다면 주휴수당은 전액 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소멸시효의 중단시키는 '행사'방법에 대해서는 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않아 민법이 적용되며 민법 168조에 따라 근로자가 재판상 청구, 압류 또는 가압류·가처분, 승인의 행위를 하는 경우 임금채권의 소멸시효를 중단시킬 수 있으므로 노동부 진정만으로는 소멸시효 중단이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 겸직금지 규정을 두고있는 경우가 많으나 회사 근로에 지장을 주지않는다면 퇴근 후나 주말에 겸직을 하는 건 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 종료일에 해고통보를 한다면 `3개월 미만'에 해당하지 않기 때문에 근로기준법 제26조의 예외에 해당하지 않아 해고예고수당을 지급해야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.