이틀전 수습기간중 권고사직요구를 받아서 식당서 나왔습니다
권고사직요구를 받아서 이틀전에 나왔는데 사직서를 안썼거든요 이럴경우 다시 복귀할수 있는지요 수습기반중이였습니다 특별한
해고사유는 없는걸로 압니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
사직서를 작성하지 않은 경우라면 근로관계 종료 여부에 관한 판단에 있어 회사에 유리한 상황은 아닐 것으로 판단되나, 회사가 근로관계 종료에 관한 입증이 가능하다면 근로자가 복귀가 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
권고사직 요구를 받고 구두로 수긍하고 그만두었다면 복귀는 불가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
권고사직이 사실상 해고에 해당하는 것으로 보이며 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 보이고 부당해고 구제신청이 인정된다면 복직이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
당시에 해고를 받아들이는 의사를 표현하신게 아니라면
해고에 대해 부당해고로서 원직복직 요구 가능해 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
권고사직이란 당사자간 합의가 필요하므로 질문자님께서 동의하여 사직서를 제출하지않았다면 아직 근로관게가 종료되지 않았므로 복귀하실 수 있고, 또한 수습기간이라도 근로계약을 체결하였다면 정당한 사유없이 해고할 수 없으므로 부당해고가 될 수도 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
반드시 사직서를 제출하여야 사직의 효력이 발생하는 것은 아니므로 권고사직에 이미 응한 경우라면 근로관계는 종료된 것으로 보아야 합니다. 따라서 사용자의 승인이 없는 한 다시 근로를 제공할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사직서는 법으로 정해진 것이 없고 사직서를 써야만 사직이 되는 것은 아닙니다. 권고사직을 받아들여서 그만뒀으면 사직의 효력이 발생하는 것이고 양 당사자가 합의해야 철회가 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 문서로 작성하지 않고 구두로 한 내용도 효력을 발생합니다. 따라서 회사에서 사직을 권유하고
질문자님의 동의하였다면 문서로 하지 않더라도 효력은 발생을 하게 됩니다. 이후 권고사직에 대한 부분을 변경하기 위해서는
회사의 동의가 필요합니다. 감사합니다.