답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조 또는 제661조에 따라 근로계약을 해지할 수 있으며 일정한 경우 민사책임이 발생할 수 있으나 단순 인수인계 미실시는 해당사항 없으니 자유롭게 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 가입시 임금의 0.9%, 사업주도 0.9%를 납부하게 되나, 고용보험은 근로자라면 의무가입 대상입니다.(초단시간 근로자도 3개월 이상 근로 시 가입)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 기업이라면 근로기준법 제55조 및 제56조에 따라 휴일근로수당 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다. 하지만 5인 미만 기업이라면 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 40시간 근무에서 36시간 근무가 되므로 4시간 분만큼 임금이 감소합니다.2. 맞습니다.3.반차가 차감되니 임금감소라 봐야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘으로 인정되며, 속적으로 괴롭힘으로 스트레스를 받는다면 회사 내 고충처리위원, 인사과 면담을 통해 건의하시고 조치가 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 매년 갱신했다하더라도 기간의 공백 장단, 기간 공백 발생 사유 등을 고려하여 계속근로를 인정할 수 있으며, 질문자님의 경우 공백없이 매년 근로를 하였으므로 퇴직금을 별도로 정산한 것이 아닌 이상 전체 근로기간 합산하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서는 반드시 제출해야하는 것은 아닙니다.해고는 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로관계를 종료시키는 것이고, 권고사직은 사용자가 사직서 제출을 근로자에게 요청하고 근로자가 이를 받아들여 양자간 합의에 의하여 근로관계를 종료하는 것입니다. 근로기준법 제23조 제1항에 따라 해고는 정당한 사유가 필요하며 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 해당 근로자에게 귀책사유가 있음을 말합니다.수습기간 중 단지 기업과 맞지않는다는 이유로는 해고에 정당한 이유가 있다고 보기 힘들며 질문자님께서 원하지 않으면 거부하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 업무상 명령에 의하여 비자발적으로 출근을 하였거나 그러한 사정이 없더라도 사용자가 조기출근하는 것을 분명히 인지하고 있고 명시적으로 근로수령을 거부하지않은 경우에 연장근로수당이 지급되어야 합니다.하지만 사용자가 명시적으로 거부를 하고, 근로자가 자발적으로 조기출근을 계속한 것이라면 별도로 지급되지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제23조가 적용되지 않아 해고제한이 없습니다. 다만 근로기준접 제26조에 따른 해고예고가 적용되므로 30일전에 해고 미통보시 30일 통상임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 휴게시간은 근로시간 도중에 주는 것이 원칙이므로 8시~13시 30분 까지 출퇴근 시간이 설정되었다면 그 사이에 30분의 휴게시간을 부여해야합니다.