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답변 내역

육아휴직은 한달만 사용가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용은 가능하나 1년의 육아휴직 기간을 2회 분할하여 사용 가능하니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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회사업무로 인한 스트레스, 과로로 인해 질병을 얻게 되었다면 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대상포진도 산재대상이 되나, 대상포진이 업무로 인하여 발병하였다는 입증을 하여야 업무상 재해로 인정되어 산재처리가 됩니다. 하지만 업무상 과로 및 스트레스와 대상포진 간에는 상당한 인과관계를 입증하기는 어려우며 최근 대상포진 발병시기를 즈음하여 평시대비 업무량이 증가하여 야근, 휴일근로가 많았다는 등 과로 입증이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.15
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입사한지 3주차,통증으로 이틀 못나가면 해고되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근도 3일이상 연속해야 해고가 정당하다는 판례가 있으므로, 질병으로 아파서 병원 치료받기 위해 사용자 승인 하에 결근을 한 것으로 해고되는 것은 부당하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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회사에 있는 재래식 화장실을 쓰기 싫어 자취방에 가서 용변을 본다면 근무지 이탈인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지휘감독 하에 있는 근무장소를 근로자가 개인적인 사유로 이탈하는 것은 근무시간 중에는 할 수 없으므로 연차가 시간단위로 가능하다면 외출을 쓰고 다녀오셔야 문제가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.15
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5인 이하 사업장인데, 연차제도 도입하려 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는 계속근로기간이 1년 미만인 경우 월차로, 1년 이상인 경우 최초 15일씩 부여하고 있습니다. 일단, 5인미만 사업장은 의무가 아니므로 사용자인 사장님의 선택에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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편의점 야간알바 무단퇴사 하면 손해배상 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트와 같은 기간의 정함이 있는 근로자의 경우 근로를 원하지 않으면 언제든 즉시 계약을 해지할 수 있으나 그로인해 발생한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 하지만 편의점 아르바이트에서 중간에 갑자기 그만뒀다고 사용자에게 고의로 막대한 손해를 발생시키는 것이 아닌 이상 손해배상은 인정되지는 않으니 걱정안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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아침에 일찍 출근하라고 강요하는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 측에서 특별한 합리적 사유 없이 조기출근을 강요하는 것은 근로계약 위반으로 거부할 수 있으며, 조기출근하는 경우 해당시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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만근수당은 무엇을 말하는건지 궁굼 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만근수당은 실무적으로 지각, 조퇴, 외출, 결근없이 온전히 근로제공한 경우 회사내규에 따라 지급하는 보상으로, 근로기준법 등에서 규정한 보상은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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시내 시간 출장중에 본인의 볼 일을 보는 사람들은 어떻게 불이익을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무태만, 업무 지시 불복종 등 여러가지 사유로 취업규칙에 징계사유로 규정하고 있다면 주의, 경고 같은 가벼운 단계의 징계가 가능합니다. 회사에서 그러한 정황을 알 수 있는 객관적인 증빙이 필요하나 당사자 협조하지않거나 회사차원에서 나서지않고 질문자님 개인이 증빙하기는 쉽지않으므로 회사 인사과, 감사실 등에 알리는 방향을 하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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권고 사직처리 안 해도 실업급여, 체당금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 질문자님과 같이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 지급대상이 됩니다.2. 연봉계약서에 7월부터 올해 7월까지로 작성을 하였고 실제로는 7월~11월까지 그에 못미치는 임금을 받았다면 차액이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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