답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하며, 평균임금이란 퇴직일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.따라서 두번에 나눠받았다고 하더라도 둘다 임금성이 있다면 퇴직금 산정시 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 부여되어야하는 것이고 주휴수당은 동법 제55조에 따라 부여되어야 하는 것으로 주휴수당은 임금인 바 휴게시간과 상계할 수 없습니다. 둘다 부여되어야 합니다.또한 휴게시간이랑 손님이 없어서 대기한느 시간이 아니라 사용자의 지휘명령에서 벗어나 자유롭게 이용이 가능한 시간입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하므로 통상시급 x 16/40 x 8 만큼, (3주근무하셨으므로) 3번 지급되어야합니다. 다만 퇴사일이 언제인지에 따라 2번만 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.향후 분쟁을 막기위해 하루근무에 대한 급여를 지급해주시고 근로자의 퇴사의사를 녹취든 서명이든 문자든 확실히 보관하는 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.나라경제가 안좋다는 이유로 정리해고는 할 수 없으며 회사 개별적으로 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의하에 임금 등 근로조건을 당초 근로계약과 다르게 하는 것은 가능하나 사용자가 강제로 변경하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.타투를 했다는 이유만으로 징계를 하는 것은 어려울 수 있으나 정성요소가 들어가는 인사평가에 있어서는 명백하게 부당하지않는이상 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무실적 저조, 근무태도 불성실, 직원들과의 융화 결여 등을 이유로 해고가 정당하다고 보기도했고또한 다른 근로자에게 폭언, 협박한 사실에 대해서도 해고가 정당하다고 보기도 하였습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 재택근무에 대한 내용을 기재하였다거나 구두로 하였다면 녹취나 문자 등 증빙이 남아있지 않다면 법적으로 회사에 재택을 요청하기는 힘들 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 2024년 3월22일에 연차가 15개가 생기면 3월23일부터 3월31일까지 9일의 연차 사용 후 퇴사 가능합니다.2. 계약만료는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 다만 사용자 측에서 계약연장을 요청하였음에도 근로자가 거부하는 경우가 아니어야 합니다.