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교대근무 관련 질의드립니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 교대 근무는 근로 시간이 주기적으로 변경되는 것을 말하는데 계속해서 주간 근무만 하거나 하고 야간근무를 한다면 교대근무로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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최저임금 위반 여부 및 급여 확인 좀 부탁합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식비 20만원 중 18만원이 최저임금 계산시 반영되므로 기본급과 합하면 208만원이어서 최저임금 이상으로 확인됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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별도로 병가휴가가 존재하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등에 따라 개별적으로 정하여 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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저 월급 금액이 이정도가 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일에 일8시간 근로시 주휴수당 포함하여 세전 2,010,580원이 최저임금이니 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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본인이 만든 코드를 개인 메일로 보낸것만으로도 고소를 당할수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내 기밀정보를 외부유출한 경우 민사책임이 발생할 수는 있으나 질문자님 말씀만으로는 사용자에게 심각한 손해를 발생시키는 사안으로보이지 않으므로 설령 고소하더라도 별일없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.10
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반차나 공가 사용후 퇴근시근보다 늦게 퇴근했을때 연장수당 지급 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반차 휴가의 사용은 출근으로 간주되지만 실제 근무한 것이 아니기 때문에 일8시간 근로를 실제로 초과하지않았다면 연장근로수당을 지급할 의무가없습니다. 근로기준법상 적법한 것이믄소 취업규칙 단체협약에서 별도로 규정하지않았다면 정정해도 될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.잦은 지각과 근무태만에 대해 취업규칙 등 징계사유가 규정되어있다면 징계를 할 수 있고. 해고는 바로 하는 것은 무리이고 경고-견책-감봉-정직처분을 단계를 거친 후 개선의 여지가 없다면 해고하시는 것이 부당해고 문제를 피할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
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주 6일, 2.5시간 단시간 근로자 주휴수당 계상방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 통상근로자에 비례해서 근로조건을 결정하게 되므로 근로자분의 계산도 맞습니다. 다만 고용노동부 행정해석상 주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급해야 한다고 보고 있으므로 질문자님의 계산도 맞습니다.다만 사업장에 다른 근로자가 없다면 고용노동부 행정해석에 따라 질문자님 방식을 하는 것을 좀더 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간도 근로계약 체결 후 근로관계이므로 퇴직금 산정시 재직일수에 온전히 반영되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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직원 채용시 수습기간에 대해서 의무가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습을 무조건 해야하는 것은 아니며 최저임금법에 수습 3개월 내는 최저임금의 90%를 줄수있다는 규정이 있어서 보통 수습을 3개월 정도로 설정합니다.수습기간도 근로계약 체결 후 관계이므로 퇴직금 산정 시 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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