답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험을 말하며 불의의 사고나 실직 시 생계곤란, 질병치료 등 예기치 못한 위험을 대비하기 위함입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.OECD 국가의 연평균 임금은 39,178달러입니다. 다시 원화로 환산하면 현재 환율 기준 대략 500만 원이 됩니다. 우리나라는 한국 원화 기준 46,020,316원 달러 기준 38,991 달러입니다.스위스가 93,049 달러로 1위입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장이 몇인 운영인지, 생산직 근로자인지 등에 따라과세여부가 달라지며 세무 카테고리로 질의하시면 좋을것같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로자들에게 연차유급휴가 사용하도록 근로기준법 제61조에따른 조치를 하였다면 해당연도 지나면 소멸됩니다.사용자가 아래와같은 촉진제도를실시하지않았다면 연차수당을 청구할 수 있으며 소멸시효는 청구권이 발생한 때로부터 3년입니다.참고 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한달 계약직 후 자발적 퇴사가 아니라면 가능합니다. 그리고 마지막 퇴사후 18개월내 180일이상 근무일수가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사시 개인형연금계좌(irp)를 회사에 통보해야하고 회사는 퇴직연금사업자를 통해 해당 직원에게 퇴직연금 지급을 하게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.먼저 고용보험은 의무가입입니다.5인이상 사업장이시면 연차유급휴가가있으니 일수에맞게 사용하시면됩니다.5인미만 사업장이시면 연차유급휴가를 사용자가 달리정하지않으면 없으므로 개인적인사정으로 결근 시 그 일수에 맞게 감액한 월급을 받게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제50조와 제53조 위반으로 동법 제110조에 따라 22년이하징역 또는 22천만원 이하의 벌금에 처해집니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지휘감독에서 벗어나서 자유롭게 이용가능한 시간은 휴게시간으로서 근무시간으로 보지않기때문에 사용자에게 임금지급의무가 발생하지않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연치촉진제도는 사용자의 재량이기때문에 말씀하신대로 회사에 직접 물어보시는게 정확합니다.