답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지방현장 수당도 계속적정기적으로 지급되고 취업규칙등에 사용자에게 지급의무가 있고 근로의대가로 지급되었으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함된다고 볼 수 있습니다.다만 출장비같이 실비변상적 성격의 금원이거나 개인의 특수하고 우연한 사정을 이유로 지급되는 금품은 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주만 변경되고 사무실, 사무집기, 거래처, 시설설비 등이 유지된다면 사실상 영업양도가 이뤄진 것으로 볼수있어서 근로관계가 승계된것으로보아 전후 근로기간을 계속근로기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가불에 대해서 별도의 노동법상 규정은 없으며 회사내규에 따르기때문에 회사 담당자에게 직접 물어보는게 정확합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 입사일을 작성일로 한다는 내용이 없다면 첫출근일을 기준으로 퇴직금이 정산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 기준으로 관리하다가 퇴직시 입사일 기준으로 변경하는 것으로 보이며 연초 퇴사로 인한 과도한 연차수당 발생을 막기위해 별도의 회사내규가 있다면 가능은 합니다. 질문자님 입사일을 몰라 정확한 답은 어려우나 근로기준법상 1년차부터는 15일의 연가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.마이너스 휴가는 사용자가 임의로 부여하는 유급휴가이므로 결근으로 볼 수없어 주휴수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당사자 간의 분쟁을 자율적으로 해결하여 사건을 조기에 종결시키는 것을 말하며반드시 당사자 간 동의가 있어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지속적인 폭언으로 인해 정신적 스트레스가 극심한 경우에도 근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘 신고절차에 따라 회사내 고충위원회 등에 신고하고 조사 및 조치를 요구하셔야합니다. 이후 사용자는 지체없이 관련 내용을 조사해야 하고 조사결과에 따라 피해자 보호와 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따른 중간정산을 하려는 경우 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에만 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 참고바라며 무주택자의 주택구입, 6개월이상 요양이 필요한 경우, 파산선고받은경우, 개인회생절차개시 경우, 임금피크제 등 실시한 경우 등이 있습니다.