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알바 수습기간 주휴수당 지급 못 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월 8~9시간, 일 8~9시간 이라면 주 16시간이상 근무하는 것이므로 주휴수당 대상이 됩니다.미지급 시 임금체불로 신고할 수 있으나, 사전에 사용자랑 얘기해보길 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.08
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퇴사한 직원의 퇴사일과 주휴수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이며, 회사가 지정하거나 근로자가 지정한날을 퇴사일로 합니다. 근로자든 사용자든 퇴사일을 11.29.이라고 지정을 했거나, 근로자가 11.28.까지 일하고 무단퇴사해싸면 퇴사일은 11.29.이 됩니다. 이 경우 주휴수당은 지급되지 않습니다.마지막 근로일이 퇴사일이라고 하나, 해당 주 휴무일, 주휴일만 남아있는 상황이라면 근로자입장에서는 그다음주 월요일을 퇴사일로 정하더라도 문제되지 않으므로, 그 의사를 확인해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.08
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주 18시간 일하는데 주휴수당 못 받고 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대타로 하신 시간은 주휴수당 산정을 위한 시간에 반영되지 않습니다. 주휴수당은 소정근로시간, 즉 당사자 간 계약한 근로시간 기준입니다. 다만, 2시간 빼더라도 질문자님은 주 16시간 하였으므로 주휴수당 대상이 됩니다.말씀대로 주휴수당은 5인이상 이든 미만이든 관계없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.08
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임금체불 확인서는 급여일이 지난 후에도 급여가 안나왔을때 신청하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 발급하는 임금체불확인서는 그 자체로는 특별한 법적 효력이 없습니다만, 추후 노동청 진정 시 체불의 증거로 채택될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.08
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통상임금확대로 인한 소급분 퇴직연금에 포함?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금 적립금은 12개월 간 연봉총액을 기준으로 하므로 통상임금이 늘어나면 반영임금도 늘어나야할 수 있습니다. 무조건이라기보다는 임금의 성격별로 따져봐야 하나, 급여 소급분이 발생했다는 말씀으로볼 때 적립액도 늘어날 것으로 사려됩니다.퇴직연금 적립액도 같이 늘어나는 게 맞을 것같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.08
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회사에서 인수인계 해주고 나가라는데 권고사직이 되는건가요? 구두로 전달받았습니다. 이사님이 소장에게 소장이 저에게
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 의사의 합치로 근로관계를 종료하는 것이므로 사용자 측이 거부하거나 질문자님이 거부하면 성립하지 않습니다. 지금 말씀하신 상황에서 사용자 측이 명확하게 사직을 권고한다는 확인이 되지않은 상황에서 질문자님이 사직서 제출하면 자발적 퇴사처리 될 수 있으니 회사에 확인 필히 하시기 바랍니다.회사에서 미온적으로 나오는 상황이므로 차라리 계약만료까지 일을 하시는 것도 한 방법입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.08
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근로계약서 보안상의 이유로 파기 가능한지 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 보안상 이유로든 뭐로든 파기할 수 없습니다. 이상한 소리입니다. 노동청에 근로계약성 미작성 미교부도 같이 신고하시기 바랍니다.근로계약서 파기되었다면 사용자 스스로가 작성 후 교부했음을 입증해야하나 못한다면 처벌받습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.05
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근로계약서 작성 안하고 업무 후 급여 받을때 주민번호가 필요한지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 근무를 하는 경우 급여계좌와 주민등록등본이나 주민등록증 사본을 제출합니다. 해당 근로자가 본인인지확인하기위함입니다.법적으로 무조건 제출해야하는 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.05
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수습기간 종료 및 퇴사후 연차수당 미지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.7.28.까지 근무하고 11.28.까지 근무 후 퇴사한다면 연차는 3개입니다. 연차는 엄격히 말해 1개월 근무 후 1일더 근무해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.05
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카톡으로 해고통보한 경우 구제 가능한가?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고는 해고일시와 사유를 구체적으로 기재하여 서면통보해야 하므로 말씀하신 내용상 부당해고로 보입니다. 다만, 5인 이상 사업장만 부당해고 구제신청이 가능합니다.하지만 5인 미만사업장이라도 30일 전 해고통보하지않았다면 해고예고수당이 발생합니다.(3개월 이상 근로한 경우만)
고용·노동 / 해고·징계
25.12.05
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