답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일 부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다. 여기서 피보험단위기간은 단순히 재직일이 아닌 임금지급의 기초가 된 날로 근무일, 유급휴일 등입니다.또한 실업급여는 최종퇴사 사유가 해고, 권고사직, 기간만료 등 비자발적 사유여야 합니다.퇴사 후 1년까지만 수급가능하니 퇴사후 바로 신청하는게좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용산재보험 토탈 서비스를 이용하시면 가입 이력을 확인 할 수 있으며 아래링크 누르시기 바랍니다.근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가족회사에서 근로자성을 입증받아 육아휴직을 하려면, 근로계약서, 급여내역서, 출퇴근기록부, 4대보험 가입이력 등이 필요하며 그외에도 고용센터 담당자가 요구하는 자료를 제출해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 의무가입대상 사업장의 경우 미가입 시 고용·산재보험 토탈서비스, 각 공단에 신고하면 소급가입을 할 수 있고 사용자에게 과태료가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용이 가능해야 합니다. 따라서 잠시 공무실에서 문제가없는 경우 대기하며 쉬는 것은 대기시간이므로 근로시간과 마찬가지로 임금이 지급되어야 합니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.3% 사업소득 공제를 안 하고 입금한 거에 대해서는 근로자 입장에서 급여와 관련되어있으니 충분히 물어볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 최종 회사에서 기간만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급에 문제없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 근로관계를 입증할 수 있는 자료, 급여계좌내역서, 출퇴근 기록부, 업무 처리 내역, 문자 전화 등으로도 재직기간을 인정받아 퇴직금 지급도 가능합니다.노동청에 일단 진정을 했으니 근로감독관에게 재직여부와 재직기간, 급여를 최대한 잘 설명하면 퇴직금을 받는데 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근일자까지 확정되었다면 채용내정된 상태로 볼 수 있습니다. 채용내정자는 해약권이 유보된 근로계약관계로서 상대적으로 범위는 넓지만 그래도 정당한 사유가 있어야 해고를 할 수 있습니다. 구체적인 근로자의 귀책도 없이 채용을 취소하게 되면 부당해고 구제신청도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서로 계약을 하면 3.3% 사업소득 공제가 되고, 근로계약 체결하여 4대보험 가입하는경우 약 10%정도가 보험료라 납부됩니다.국민연금: 근로자와 사업주가 각각 4.5%씩 부담하여 총 9%의 보험료가 발생합니다.건강보험: 근로자와 사업주가 각각 3.545%씩 부담합니다.고용보험: 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 부담하며, 총 1.8%의 보험료가 발생합니다.산재보험: 업종에 따라 보험료율이 달라집니다.