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이 경우에도 아르바이트 해고예고수당을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.중간에 공백기가 있는 경우 공백이 있다고 하여 무조건 근로관계가 단절된 것으로 보지는 않으나, 개인사정이 사용자의 경영사정이 아닌 질문자님의 사정이고 기간이 판례상 3개월 이상이면 근로관계가 단절되었다고 보기때문에 이전 근로관계는 종료되고 25년에 새로 근로관계가 형성되었다고 보아야 할 것으로 사료됩니다.따라서 25년에 3개월 미만 근로하였다면 해고예고수당은 발생하지않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.10
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3개월 아르바이트 근무후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월60시간 미만인 경우 고용보험 가입이 안되나 3개월이상 근무하여 예외적으로 가입이되어있다면 실업급여 대상이 됩니다.다만 기본요건인 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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주휴수당 지급 조건 충족여부 알고싶어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 지급 여부는 1주 15시간 이상근로하고 해당 주 개근해야 합니다.화수목금 근무하여 15시간 이상이라고 해도 월 결근 시 지급되지않습니다.근로계악 시 결근을 고지했더라도 근로일로 정하였다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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투잡을 하면 회사에서 알수있나요 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다를 보험과 달리 고용보험은 월소득액이 많은 직장에 대해서만 가입이 되기때문에 겸직하는 직장소득이 기존소득보다 높으면 알게됩니다.3.3프로 공제면 4대보험 가입을 안하는것이므로 현실적으로 알기는 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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회사 퇴직후 퇴직금 분쟁으로 다투다가
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 퇴직금 지급전이 아니라 퇴사후 이미 금품을 확정하여 퇴직금 지급합의를 했다면 노동청 진정은 의미가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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편의점신고하려는데 관두고하는게좋을까요 관두기하루전이나 근무할때하는게좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 미지급 등 임금체불은 재직중에도 가능하나 계속근로해야한다면 퇴사후 하는게 낫습니다.다만 임금채권은 지급일부터 3년까지만 유효합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.10
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갑사직원의 이력서 요구 정당한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 회사에 자사 직원 이력서를 개인 동의를 받지않고 제공하는 것은 개인정보보호법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.10
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계약만료 실업급여 수급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직으로 기간만료 퇴사가 아니라 자발적 퇴사라면 실업급여 대상이 안됩니다.기간만료 퇴사를 했다면 실업급여 대상이 되나 회사에서 고용보험 상실신고와 이직확인서 발급을 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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계약직 전환 시 실업급여 영향은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간만료로 퇴사하는 경우 실업급여 대상이 되나 퇴사 후 1년이내 신청할 수 있습니다. 월 60시간 미만, 3개월 미만으로 근무하는 경우는 실업 상태로 간주하여 실업급여를 계속 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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퇴사 직원 회유 (실업급여 안 해주고 1달치 월급 더 주겠다.)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용지원금 등 회사에서 해고나 권고사직 시 지원금이 중단될 수 있어 그런 제안을 하는 것으로 보이며 6.27.퇴사를 자발적 퇴사처리로 하는 경우 실업급여 수급은 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.10
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