답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 후 지급을 받고 취하를 했다면 아마 처불불원서를 냈을 것으로 추정됩니다. 그러면 임금체불이 반의사불벌죄이기때문에 이제 고소고발도 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 노동청에서 결정난 건에 대해서는 소송이나 심파청구를 하더라도 인용되는 경우는 적습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 공휴일 근무시 말씀대로 휴일근로수당이 가산된 150% 임금이 지급되어야 합니다. 월급은 별도로 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보상을 모두 받았음에도 손해 복구가 안되는 경우 사용자의 안전배려의무 위반으로 이유로 책임을 물어 민사소송을 제기할 수 있습니다. 아니면 사용자와 잘 협의하여 보상금을 별도로 받는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.D-10 구직 비자는 외국인이 대한민국에서 취업을 위한 구직활동, 기술창업 준비, 또는 요건을 갖춘 기업에서 첨단기술 분야의 인턴활동을 수행하고자 할 때 필요한 비자입니다. 단순 아르바이트는 불가능하며, 전문적인 직종에서만 인턴으로 활동할 수 있습니다. 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 또한 인턴활동을 시작하거나 변동이 발생한 경우, 사유 발생일로부터 15일 이내에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 근로기준법에서 정해지지않고 회사에서 개별적으로 취업규칙 등으로 정하게 되므로 병가 신청 시 승인여부도 그에 따릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재로 요양급여, 휴업급여 모두 신청하셨는지 확인하시기 바라며, 산재로 보상되지않은 초과 손해에 대해 사용자에게 청구할 수 있으나 사용자가 거부 시 민사소송으로 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 시 근로자에게 지급청구권이, 사용자게 지급의무가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네트제란 근로자가 실수령액(세후 금액)으로 특정 금액을 받기로 하고 사용자가 세금과 4대 보험료 등을 별도로 부담하는 방식을 말합니다.연봉제는 근로자의 능력과 성과에 따라 매년 임금 수준을 결정하는 급여 제도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네트제란 근로자가 실수령액(세후 금액)으로 특정 금액을 받기로 하고 사용자가 세금과 4대 보험료 등을 별도로 부담하는 방식을 말하므로, 말씀대로 실수령액인 특정 금액 외에, 연말정산 포함해서 사용자에게 귀속됩니다.