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노동부에 신고할때 증거자료로 녹음기로 증거자료해도될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 할 때 증빙이 필요하며 문자, 통화, 영상, 그리고 녹음도 가능합니다. 다만 녹음시 대화 당사자에 본인이 포함되지않고 타인의 대화를 몰래 녹음하는 것은 불법입니다.직장내괴롭힘 신고를 하여 인정되면 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.07
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야간,연장,휴일 수당 계산 도와주세요!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 5인이상 사업장, 토요일 무급/ 일요일 유급휴일 주 40시간 근무, 소정근로시간 21시~06시 전제입니다.A: 월요일 21시~06시 근무 경우, 21시~22시 기본, 22~06시 150%(야근근로수당 가산)B: 화요일 21시~07시 근무 경우, 21~22시 기본, 22~06시 150%(야근근로수당 가산), 06~07시 150%(연장근로수당가산)C: 토요일 21시~05시 근무, 21~22시 150%(연장근로수당가산), 22~05시 200%(연장근로수당, 야간근로수당 가산)
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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실업급여 수급도중 취직했을때 아직 취직 조회가 안될때
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업 사실 신고는 실업인정신청서와 취업 증빙 서류(근로계약서, 재직증명서 등)를 첨부해야 합니다. 만약 창업을 하신 경우라면 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는서류를 첨부하면 됩니다.참고로 실업급여 수급 중 취업한 경우, 취업한 다음 날부터 2개월 이내에 취업 사실을 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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연차 사용 가능한지 관련해서 문의 드립니다~
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이 되면 발생하는 연차는 1년이후 1일을 근로하고 퇴사해야 합니다. 22.5.1.에 입사했다면 23.5.1.근무 후 5.2.에 퇴사해야 합니다.기간제 근로계약을 하면서 기간을 1년으로 한 경우 15개를 받지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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직장가입자 건강보험연말정산보험료 환급문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 근로자에게 연말정산환급금을 줘야하며 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.07
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성희롱 발생 시 구제수단은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내 성희롱 발생 시 남녀고용평등법에 따라 회사에 신고할 수 있고 여의치않으면 노동청에 바로 신고할 수도 있습니다. 또한 최근에는 노동위원회에도 시정신청이 가능합니다. 노동청에서는 회사에서 성희롱 조사를 객관적으로 실시하여 적절한 조치를 취했는지를 확인하고 시정지도를 하거나 벌금을 부과한다면 노동위원회는 직접 시정조치를 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.07
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권고사직으로 퇴사한 근로자 퇴직사유를 자발적퇴사로 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 요청하고 근로자가 동의하여 근로관계를 조료하는 것입니다.자발적 퇴사가 되려면 사용자의 의사와 관계없이 근로자의 자유로운 의사로 사직을 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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알바 노동청 신고 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조 에 따라 서면으로 작성하여 근로자에게 반드시 교부해야 합니다. 미교부시 노동청에 신고할 수 있고 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과됩니다. '일이없다고 알바 안와도 된다 하셨습니다'라 하셨는데 회사 경영사정에 의해 휴업을 한 경우이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당이 지급되어야 합니다. 미지급 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 다만 이 규정은 5인 이상 사업장만 해당합니다.임금지급일은 근로계약서에 명시하여야 하며 지급일은 매월 정기적으로 이루어져야하므로 지급일을 초과하여 지급되는 것도 임금체불이고 계약 위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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산재요양급여 신청했는데 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양신청을 한 후 일단 연차유급휴가를 사용하신 후에 요양승인을 받으면 해당 연차는 복구되고 휴업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.07
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상시근로자 5인미만 기준 적용 기간??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시 근로자 수 산정은 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 계산합니다. 다만 근로자 5인 이상 업무 가동일이 한 달 1/2 이상이라면, 상시 근로자 수가 5인 미만이라 해도 5인 이상 사업장으로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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