답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 근로계약서는 사용자와 근로자가 각각 하나씩 가지고 있으면 됩니다. 3부로 할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대부분 회사에서 겸직제한을 하고있으나 법적으로는 겸직이 가능합니다. 다만 기존 근로계약의 지장이 업는 범위에서만 허용되므로 개인사업하는 것은 어려워보입니다.비정규직에서 정규직으로 전환된 경우는 근속기간 반영되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 두번째 단가를 변경할 때 질문자님께서 동의하였고 그러한 합의를 했다는 녹음 서면 문자 메일 등 증거가 있다면 유효하나 없다면 기존 근로계약이 유효합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건강보험의 경우 미신고 또는 거짓신고 시 500만원이하 과태료가 부과되나 지연신고는 가산금만 발생하고과태료는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단독가구 기준 근로장려금은 최대 165만원이며 소득이 1400만원 미만이어야 최대지급액 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로계약상의 당사자가 합의한 소정근로시간을 기준으로 부여되므로 4.5.일제로 변경했더라도 소정근로시간을 변경한게아니라면 연차는 그대로 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동위원회 조사관이 언제까지 제출을 해라고 말하나 보통 심문회의 개최 통지 후 10일 이내입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건강보험 가입조건인 주15시간 이상(월 60시간 이상)인지여부는 근로계약상의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 4.28. 5.1.등 실제 근로시점은 중요하지않습니다.1개월 미만의 일용근로자, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자 모두 가입제외 대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 이동 후 정산이 제대로 안 되었을 경우 이런 상황이 발생하기도 합니다. 실제로 환급을 안 해줬다면, 해당 금액은 국세청에 남아 있는 상태고, 5월 종합소득세 신고 시 직접 환급 신청하면 돌려받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적 퇴사여야하나 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 되는 경우가 있습니다. 여러 사유 중 질문자님의 경우 '위법한 사업' 사유가 그나마 관련있어 보이나 해당된다고 보기는 어려워 보입니다.