답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 의미가 불분명하나, 기존에 발생한 연차수당은 전전년도 출근율에 따라 전년도에 발생한 연차를 사용하지 못했을 때 지급되는 연차수당을 말하고 퇴사시 발생한 연차수당은 연 중간에 갑작스럽게 퇴사하게 되어 사용하지 못하게 된 연차수당을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 위반 여부를 판단하기 위해서는 지급받는 임금에서 주휴수당을 포함한 총 임금을 시급으로 환산하여 비교해야 합니다. 따라서 전자로 계산하는게 맞고 최저시급 미달해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 해고, 권고사직 등 비자발적 퇴사의 경우에 수급이 가능합니다. 단, 예외적으로 결혼, 사업장 이전, 질병 등 자발적 퇴사를 하더라도 가능한 경우가 있는데 질문자님의 경우 직장내괴롭힘 신고 후 인정받아 퇴사하는게 방법으로 보입니다. 다만 직장내괴롭힘을 노동청을 통해 인정받아야하므로 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이므로 근무를 한다면 평소 시급에 휴일근로 가산(100%)과 휴일 추가 가산(50%)이 더해져 지급됩니다. 따라서 총 250%의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사가 가능하며 다만 민법 제660조에 따라 사용자가 사직서 수리 거부 시 1개월 후 효력이 발생하고 해당 기간은 무단결근으로 처리할 수는 있습니다. 질문자님께서 정말 퇴사를 희망하시면 인수인계 등은 고려하지않고 사직서 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간이대지급금을 받으려면 회사를 노동청에 퇴직금 미지급을 이유로 진정을 하여야 합니다. 단순히 당사자간 합의해서 신청할 수는 없습니다.상황상 신고하시는게 유리해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주3일제로 근로계약을 체결하였다면 근로자의 동의없이 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다.사용자 측의 경영상 사정으로 주2일로 한다면 하루는 휴업을 한 것이므로 휴업수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약은 별도의 의사표시를 요하지않고 기간만료 시 자동종료됩니다. 갱신을 희망하신다면 사용자측에 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이므로 근무하지않는다면 일일 통상임금만 지급하면 되고 근무한다면 일일 통상임금 외에 추가로 1.5배의 일일 통상임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 근로기준법 제55조가 전면적용되므로 휴일이든 대체공휴일이든 근무 시 휴일근로수당 50%가산하여 지급하여야합니다.