답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약이 연장되는 경우 15일간 근무를 하지않은 기간은 사유가 경영사정에 의한 것이지 근로자 귀책사유가 아니므로 25년 12월31일 퇴사 시 24년근무분까지 합하여 퇴직금 지급이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금의 구성항목·계산방법·지급방법,소정근로시간,연차유급휴가 등이 있으며 근로기준법 제17조를 참고바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장생활을 하면 하루종일 앉거나 서서 업무를 하기때문에 집에 오면 몹시 지쳐서 쉬고싶은게 정상입니다. 따라서 자기계발에 시간을 할애하고 싶으시면 집으로 바로가기보다는 퇴근 후 바로 독서실, 헬스장, 카페 등을 가서 공부나 운동 후 집에 가는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 다음주까지 근무하고 퇴사하기로 했는데 그보다 일찍 퇴사를 종용한다면 해고에 해당하여 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 대상이 되지않습니다. 정확한 사정은 알 수없으나 동일한 사업주가 여러 지점을 운영하다 하나가 폐업을 한게 아니라, 각각 별개의 독립적인 사업체로 운영하다 소속하신 곳이 폐업했다면 비자발적 퇴사가 되어 실업급여 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성 후 교부되어야하며 위반시 회사에 500만원이하 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사정은 알 수없으나 근로계약서에 9시부터 교대시간이라 명시되어있음에도 더 일찍 교대를 하는 것은 근로계약 위반이므로 근로기준법 제19조에 따라 명시내용대로 요구할 수 있습니다. 또한 추가로 근무를 하는만큼 해당 시간에 대해 추가 임금을 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약서의 경우 기간의 시작과 종료일이 명시되어야 합니다. 따라서 이러한 기간 명시가 없고 당사자간 기간제 근로자로 합의했음을 증명할만한 증빙이 없는 경우 기간의정함이없는 근로계약이 됩니다.참고로 기간제 근로계약이 맞으시다면 사용자 측에서 별도로 연장 의사표시를 하거나 거부 의사표시를 하지않더라도 기간도래시 자동으로 근로관계는 종료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이하 사업장도 최저임금법 적용대상이며 말씀대로 내년도 최저임금 10030원 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 다만 단순퇴사가 아니라 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시키는 경우에는 손해배상청구될 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.