답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황상 4대보험 의무가입대상이며 미가입 후 근로복지공단 등에 신고하면 사용자는 보험료를 납부하고 과태료가 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.츨장시간도 근로시간으로 볼 수 있으므로 이동시간도 급여대상이 됩니다.하지만 당일출발이 가능함에도 근로자가 자발적으로 전날출발한 경우 근로시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떻게 작성하는지는 회사에서 요구하는 양식에 맞춰야하며 특별한 양식이 없다면 질문자님께서 원하시는 양식으로 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로관계가 단절되었다가 다시 입사하는 것이 반복되는 경우 회사 경영사정에 의하고, 공백기간이 길지않다면 가능하나 질문자님께서 자발적으로 퇴사하셨다면 근속기간에 합산되지않는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로를 하였다면 반드시 근로시간에 대한 임금이 지급되어야하며 미지급 시 임금체불로 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서는 바로 발급을 요청할 수 있으며 사업주는 10일 이내에 발급해주어야 하고, 사업주가 발급 의무를 지키지 않으면 30만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 연장근로 시 연장근로수당이 가산된 1.5배의 통상임금이 지급되어야 합니다. 단, 5인 미만 사업장이면 가산없이 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 가입대상이어야하며, 최종 퇴사일ㄹ부터 18개월 내 180일 이상 피보험단위기간이 유지되어야 합니다. 여기서 180일은 단순히 재직기간이 아니며 보통 주5일제 근로자의 경우 7~8개월 근무 시 조건이 충족됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기업이 경영위기로 직원들을 해고해야하는 경우 근로기준법 제24조에 따라 엄격한 검토가 이루어져야하며 미충족 시 부당해고입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 사업장에 손해를 발생시켰다하더라도 이는 관리자책임을 고려하여 손해배상 범위를 정해 따로 청구해야하고 임금은 근로기준법 제43조에 따라 반드시 지급되어야하며 미지급 시 임금체불로 노동청 신고대상입니다.