답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고예고를 30일 전에 안 하면 30일 통상임금을 해고예고수당으로 줘야합니다. 다만, 해고예고수당을 줘도 상관없다면 언제든 해고해도 기간 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 해고하면 어쩔 수 없습니다. 다만 30일 전에 해고예고를 하지않고 바로 해고를 한다면 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다.(단, 3개월 미만 근로자는 제외)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대화 당사자가 아닌 제3자가 녹음을 하는 것은 불법일 수 있고, 또 뒷담을 했다는 것만으로는 법적 처벌이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 정한 바에 따르며, 10~15시까지 근무시간으로 정하고 임금에는 일급을 주기로 명시하였다면 줘야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 임금은 중요 기재사항이므로 임금이 감소된다면 반드시 명시하여 재작성해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신뢰차원에서 미리 회사에 말씀드리는게 좋을 것으로 보이나 큰 문제는 되지않을것이고 혹 이를 허위사실로보아 채용취소를 한다면 이는 부당해고입니다. 채용내정자도 근로계약 성립 후 근로관계이므로 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따른 해고예고는 구두나 서면이나 관계없이 형식이 자유롭기때문에 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공장에 대한 불만이란게 기업내부적으로 좌천 의미라하더라도 개인사정으로 볼 여지도 있어 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.다만 사업장 이전으로 왕복 출퇴근 3시간 이상 소용되어 퇴사한다면 실업급여 대상이 된다는 점 참고바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 정산사유 발생일로부터 3개월 내 평균임금으로 계산하므로 이자가 별도로 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성도 신고대상이되나 별개로 근로자성과 근로관계를 입증하고 최저임금 미달하여 임금을 지급을 했다는 증빙이 있다면 임금체불과 함께 노동청에 신고할 수 있습니다.