답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호합니다. 일단 연차규정인 근로기준법 제60조는 5인미만 사업장에는 적용되지않으나, 예외적으로 회사 취업규칙 등 규정이 별도로 마련되어있고 그에 의해 정당하게 지급되었다면 질문자님께서 반환의무는 없습니다. 반환해야할 이유가 없어보이므로, 지급하겠다고 말했어도 질문자님께서 원하지않으시면 거부하셔도됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 최소기준이므로 말씀하신 방법으로도 연차계산이 가능하나, 그럼에도 근로기준법에 따라 계산한 연차보다 적게 지급하는 것은 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단체협약·취업규칙 등에 별도의 허용규정이 있거나 관행, 사용자 승인이 있는 경우외에는 근무시간 이외에 행해져야 합니다. 다만 노동조합 및 노동관계조정법 제24조에 따라 설정된 근로시간면제한도 내에서 조합활동은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 휴일대체되어 근로를 하게 된 날(당초 휴일) 전 24시간 전이라 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 만8세 미만 자녀라면 사용대상이므로 출산 후에 입사하셨어도 사용가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 조합원인 노동자의 임금에서 조합비를 공제하는 체크오프를 실시한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일제 주40시간제 근무 시 2,060,740원을 월급으로 줘야하며 시급은 9,860원입니다. 최저임금이므로 이 이상을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순퇴사 시 특별한 문제는 없으므로 구두로하든 전화나 문자로하든 퇴사하시면 됩니다.퇴근 후 카톡, 문자, 전화로 업무지시를 하는 것에 대한 제재방안이 논의되고는 있으나 아직 나온 것은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정기적으로 매월 지급되고 있고 모든 직원에게 일률적으로 지급되므로 통상임금에 속한다고 보아야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 문제 없습니다. 말씀하신대로 연차사용하고 퇴사처리하고 그 전에 새 직장 출근하셔도 무방합니다.