답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직당했음을 다른 회사에서 알 수는 없습니다. 다만 채용 시 이전 회사에 아는 사람이 있어 평판조사를 하는 것은 논란은 있지만 불법은 아니라는 견해가 다수이므로 그때 권고사직사유를 알게 될 수 도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약기간을 사용자측에서 변경해준다면 계약만료 퇴사가 되겠으나 거부하고 10월30일자에 퇴사한다면 계약만료 퇴사가 아니어서 실업급여 불가합니다. 임금체불, 직장내괴롭힘, 질병 등 외력에 의한 사유가없는 한 자발적퇴사는 실업급여 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대한민국의 공휴일은 총 16일로 다른 나라들과 비교해보면, 영국이 28일일로 많은편이고 반면에 멕시코와 대만은 12일로 가장 적은 공휴일을 가지고 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 별개의 제도이므로 출산휴가를 사용했더라도 육아휴직 1년 사용이 가능하십니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일이 생기면 근로자들이 쉬면서 여가생활을 위해 소비를 하게 되므로 내수 경제에 도움이 될 것을 기대합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장일 경우에도 5인 이상 사업장과 같이 요건이 충족된다면 출산전후휴가와 육아휴직은 신청하여서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고를 하려면 근로기준법 제27조에 따라 반드시 서면에 구체적인 해고연월일 해고사유를 기재하여 통보하여야하며 미통보 시 부당해고입니다. 해고사유는 근로기준법 제23조에 따라 질문자님에게 사회통념상 근로관계를 이어갈 수 없는 귀책사유가 있어야하는데말씀하신 상황을 정확히 모르나 프로젝트 실패를 질문자님께만 책임을 지우는 것은 부당해고 소지가 있습니다.혼자 대응하시기 힘드시면 인근노무사사무소 상담권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 경영상 이유에 의한 권고사직은 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 혹시모르니 회사에 이직확인서와 고용보험 상실신고 시 그 점 분명히 적시해달라고 하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간을 정하였음에도 상시적인 연장근로를 강요하는 경우 거부할 수 있습니다. 다만 근로계약 시 연장근로에 대해 규정된 바가 있다면 특별한 사정이 없는 한 응해야합니다.연장근로를 하는 경우에는 당연히 연장근로수당이 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라도 근로자이므로 근로계약서는 반드시 작성되어야하며 미작성 시 신고대상입니다.