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답변 내역

수습기간 중 해고를 당하게 되었습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.시용기간에는 업무능력, 자격, 인성 등 업무의 적격성을 판단하여 적정하지않으면 본채용을 거부할 수 있습니다. 다만 시용 역시 근로계약 체결 후의 해약권 유보된 근로관계이기 때문에 적격성을 판단하는 평가는 객관적이고 공정해야 하며 부당한 개입이 이루어져서는 안됩니다. 또한 근로관계는 이미 체결되었으므로 해고를 하려면 근로기준법 제27조에 따라 서면통지를 해야하고 하지않은 대면 해고는 부당해고입니다.재직중인 상태이므로 별도의 규정이 없는 한 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자나 출근율이 연간 80%미만인 근로자의 경우 1개월 개근 시 익월에 1일 연차가 부여됩니다. 이를 두고 월차라고 하기는 하나 용어를 다르게 사용하는 것이 위법하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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실업급여 관련해서 궁금합니다. 기준 조건
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었어야 하며 일반적인 주5일제근무자의 경우 7~8개월 정도 근무해야 요건 충족이 됩니다.도배일이라면 정확한 사정은 모르나 근로자성이 인정되어 고용보험 가입대상 직종인지 먼저 확인바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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퇴사나 해고나 모두 최소 1달 전에 노티스를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고 30일 전까지 근로자에게 통보를 하지않으면 해고예고수당이 발생합니다. 다만, 수당을 지급하고 당일 퇴사시켜도 가능은 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.15
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수습기간중 산재처리는 어떻게되는걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 요양기간도 재직상태이나 휴업중인 것이므로 재직기간에는 포함되어야 하는 바 수습기간은 당초 정한 바와같습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.15
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직장내 성희롱 적절한 분리조치기간?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내성희롱 조사 기간 뿐아니라 인정이 된다면 직장내 분리조치를 장기간 할 수 있으나 정년까지 하는 경우에는 전보를 통해 분리하는 것이므로 어느정도 근로자의 생활상 불이익 등 합리성을 고려해야합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.15
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퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차 미사용 후 퇴사 시에는 미사용 연차수당으로 퇴직금과 함께 급됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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추석 후 퇴사를 합니다. 연차가 3일 남았는데 이건 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 사용하지않고 퇴사하면 미사용 연차수당을 받으실 수 있으나 보통의 경우 연차 사용 후 퇴사하는 것이 퇴직금 산정 등에 있어서 조금 유리합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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카페 알바 1년 미만 수습 90프로 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 임금을 말씀하신대로 하는 것은 가능합니다. 최저임금 이상이 지급된다면 수습기간을 설정하고 그 기간에 90%를 지급하는 것은 위법하지않습니다.3.3프로떼는 것은 프리랜서 계약으로 4대보험을 가입하지않는다는 것이으로 추후 실업급여, 산재처리 등의 혜택을 받지못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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이경우에도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 사업장 이전으로 인한 퇴사 시에도 자발적퇴사입니다. 다만, 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이 되는 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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