답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아시는 바와 같이 퇴사 시에는 근로기준법 제36조에 따라 퇴직금과 함께 임금도 14일 내로 지급되어야 하고 경과 시 지연이자가 발생합니다. 다만 실제로 많은 회사들에서 해당 규정을 인지하지못하고 급여일에 지급하고 있으며 이는 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 작성하지않았더라도 근로관계가 성립하여 근로를 제공하다 다친 경우가 맞다면 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월 1일은 임시공휴일로 확정되었으나 2일과 4일은 특별한 날이 아니기때문에 실현가능성이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월1일은 국군의날이므로 임시공휴일이 지정되었으나 2일과 4일은 실현가능성이 전혀 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.오늘 8시 경에 기사가 떴으니 확정이라 보시면 됩니다. 다만 5인 미만사업장은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 한 주 15시간 이상이고, 한 주 개근을 하였을 때 발생하고 또한 해당 주의 중간에 입사한 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.서울시 지원금과 함께 240만원 수준으로 최저임금 이상을 지급한다고 했을 때부터 굳이 왜 하는 것인지에 대한 의문이 많이 나왔고 그 결과로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서에 급여 미지급을 사유로 기재할 뿐아니라 사업주로부터 체불내역확인서를 받아야합니다. 사업주가 거부하는 경우 노동청에 신고하여 근로감독관의 도움을 받으실 수 있습니다.또한 사업주의 임금체불로 인한 자진퇴사 시 상실신고서는 구분코드 12번으로 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.창립기념일에 대한 것은 회사별로 취업규칙, 단체협약 등으로 따로 정할 수 있으며, 말씀하신 내용 상으로는 토요일, 주휴일 중복 시에만 평일유급 1일은 준다는 것이므로 임시공휴일과 중복 시에는 지급되지않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.많이 일하고 많이 쓰는거는 고민해보겠으나 적게 일하고 많이 벌고 많이 쓰는 건 좋을 것같습니다 ^^: