답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.근로기준법 제62조에 따른 연차대체는 근로자대표와 서면합의가 필요하며 개별적으로 근로자마다 동의를 얻은 것은 필요요건 미충족으로 불가합니다.2.1년 미만 근로자의 경우 11일, 1년 이상 근로자의 경우 15일 이상 연차가 부여되어야 하므로 연차 사용을 제한하고 결근으로 처리하여 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트도 근로자이므로 한 주 소정근로시간이 15시간 이상씩 1년 이상 근로했다면 퇴직금이 지급되며 기간만료로 퇴사 시 실업급여 대상도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 인수인계하는 것도 사용자의 지시로 교육을 받는 것이므로 근로시간으로 보아 해당 시간만큼 임금이 주어져야하고 미지급 시 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 모았다가 한번에 장기간 사용하는 것도 가능합니다. 특별한 사유가 아니면 사용하기 힘들뿐 이를 이유로 회사에서 징계나 해고를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.적법한 절차를 갖춘 경영상 해고를 당한 경우 30일 전 해고통보를 하였다면 퇴사하는 근로자에게 퇴직금 외에 지급되는 법적인 금품은 없습니다. 다만 사업체 1곳이 없어졌다고해서 직원 1명을 경영상 해고하는 것은 사업체의 긴박한 경영상 위기가 발생했다고 보기힘들어보여 부당해고 소지가 있어보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 5인이상 사업장은 법정 공휴일을 유급휴일로 하여야하므로 미지급 시 임금체불이고 노동청 진정대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.넵 맞습니다. 휴게시간은 근로시간에 포함되지않으므로 제외되어서 6시간 30분입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.넵 맞습니다. 야간 근무를하더라도 야간근무수당 가산이 안 되는 것이지 통상시급만큼의 임금은 지급되어야 합니다. 퇴직금 역시 1년 이상 한 주 15시간 이상 근로했다면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 내용이 맞습니다. 행정공제회의 경우에는 선택사항이기때문에 못 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대한민국 헌정회 육성법에 따라 국회의원으로 1년 이상 재직한 자 65세부터 사망시까지 재산과 월평균 소득을 고려하여 월 최대 120만원 지원금을 지급받습니다.