전문가 프로필

답변 내역

기본급이 최저임금도 안됩니다 불법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 임금 구성항목이 어떤지 몰라 답변이 어려우나 최저임금 산정 시 근속수당이나 정근수당, 상여금, 연장근로수당, 휴일근로수당 등은 제외되어 하며, 이를 제외한 임금이 최저임금 미달이면 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
0
0

직장내 괴롭힘 교육은 의무사항이 아니죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5대 법정의무교육 중 하나인 산업안전보건교육은 5인 이상의 사업장이라면 의무교육이며 산업안전보건교육 안에 직장내괴롭힘도 포함되어 있으니 함께 진행하셔야 합니다. 또는 별도로 진행하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.15
0
0

석가탄신일 대체공휴일 질문드려요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공휴일이 주말과 겹쳐 대체공휴일이 실시되는 경우 원래의 공휴일 및 대체공휴일 둘다 공휴일로 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
0
0

4대보험낼때 회사에서도 부담을 해주는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 중 산재보험은 전액 회사가 부담하고, 나머지는 회사와 근로자가 반반씩 부담하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
0
0

실업급여 받을 수 있을까요? 궁금 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장이 아르바이트로 일을 했다하더라도 근로계약 체결후 고용보험을 납부하였다면 피보험단위기간 180일 산정시 반영할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.15
0
0

실업급여 지급기준 중 180일 이상의 기준에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.180일은 단순 재직기간을 말하는 것이 아니라, 출근일수+주휴일 처럼 임금을 지급받는 기간이라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
0
0

예비군훈련 참가시 유급휴일로 잡아야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군 훈련은 출근한 것으로 보아 유급처리하여야 하고, 연차에서 차감하거나 무급으로 처리하면 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
0
0

안녕하세요 삼성평택 근로자입니다 5월 근로자의날은 유급휴무 아닌가요? 안준다고 하는데 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일로 지급되어야 하며 모든 근로자들 대상으로 하므로 일방적으로 하루 결근한사람은 안준다고 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
0
0

주휴수당 및 강제근로에 관해서 질문드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 강행규정이므로 반드시 지급되어야 하며 합의로 제외할 수 없습니다. 다만 근로계약의 내용을 정확히 모르나 주휴수당을 시급에 반영하여 지급했다고 적혀있다면 지급이 어려울 수도 있습니다.2.4주간을 평균하여 1주 15시간 이상이라면 주휴수당 산정이 가능합니다.3.근로자 퇴사에 특별한 제한은 없으니 원하시는 일자에 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
0
0

퇴직 의사 통보 3주전에 전달했는데 원만한 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴사에 법적 제한은 특별히 없으니 원하시는 일자에 퇴사하셔도 됩니다. 1개월 전 통보하지않고 사용자가 퇴직 의사를 수리하지않는다면 1개월간 무단결근 처리될 수 있고 그 기간 발생한 손해에 책임이 발생할 수도 있으나 특별한 사정이 없으면 그럴일 없으니 걱정 안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
0
0