답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.연차(월차)는 유급휴일입니다. 시급제도 마찬가지입니다.2.연차 발생 후 1년 간 사용하지않으면 소멸하나 사용자가 연차촉진제도를 사용하지않았다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근무 시 연장근로수당이 통상시급을 기준으로 하므로, 연장근무수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 임금 구성항목이 어떤지 몰라 답변이 어려우나 최저임금 산정 시 근속수당이나 정근수당, 상여금, 연장근로수당, 휴일근로수당 등은 제외되어 하며, 이를 제외한 임금이 최저임금 미달이면 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5대 법정의무교육 중 하나인 산업안전보건교육은 5인 이상의 사업장이라면 의무교육이며 산업안전보건교육 안에 직장내괴롭힘도 포함되어 있으니 함께 진행하셔야 합니다. 또는 별도로 진행하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공휴일이 주말과 겹쳐 대체공휴일이 실시되는 경우 원래의 공휴일 및 대체공휴일 둘다 공휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 중 산재보험은 전액 회사가 부담하고, 나머지는 회사와 근로자가 반반씩 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장이 아르바이트로 일을 했다하더라도 근로계약 체결후 고용보험을 납부하였다면 피보험단위기간 180일 산정시 반영할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.180일은 단순 재직기간을 말하는 것이 아니라, 출근일수+주휴일 처럼 임금을 지급받는 기간이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군 훈련은 출근한 것으로 보아 유급처리하여야 하고, 연차에서 차감하거나 무급으로 처리하면 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일로 지급되어야 하며 모든 근로자들 대상으로 하므로 일방적으로 하루 결근한사람은 안준다고 할 수 없습니다.