답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내에 겸직금지 제한 규정이 있다하더라도 퇴근후나 주말에 겸직을 하는 것은 근로자 개인의 사생활 범주에 속하기 때문에 전면적 또는 포괄적으로 제한할 수 없습니다. 다만, 근로계약상 근로의무를 이행하는데 지장을 주거나, 업종의 특수성에 따라 제한될 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인적인 사유로 병원을 간다면 산재대상도 되지않으므로 회사에 자체 병가규정에 따라야 하고 상황에 따라서는 연차를 사용해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 업무 시작과 종료 시간을 규정하여야 하므로, 근무시간을 사용자가 변경을 강요할 수 없으며 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결했든 체결하지않았든 관계없이 법적으로 특별히 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.별도로 법적으로 정해진 것은 없으며, 업무부담이 과하시면 회사 측에 건의하여 해결할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 회사마다 다르게 규정하고 있으니 문의해보시기 바랍니다.4일 이상 요양이 필요한 부상의 경우 산재 대상이 되나 전문가 소견이 필요하고, 또한 업무상 인과관계가 인정되어야 승인이 되니 참고바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이든 관계없이 원하는 일자에 퇴사 가능하시며, 급여는 퇴사 후 14일 이내 지급이 되면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.강제근로는 금지되므로 퇴사는 원하시는 날짜에 가능합니다. 다만, 사용자 측에서 사직서를 수리하지 않는다면 1개월 후 사직 효력이 발생하고 그 기간은 무단결근 처리될 수 있으나 무단결근이 되더라도 특별히 걱정은 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당은 통상임금 x 연차일수 로 지급되며 발생 후 1년이상 사용하지 않았고, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 촉진제도를 사용하지 않은경우 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의 2의 직장내괴롭힘으로 보기에는, 질문자님 상황상 힘들다하더라도 업무 명령의 내용이 정당하다면 해당되기 어렵습니다. 상사 또는 그 윗 상사와 면담을 해서 업무조정을 하거나 30인 이상 기업인 경우 회사 내 고충처리위원회가 운영되니 문의해보시길 바랍니다.