안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

한 사람이 인사노무와 관련된 업무를 모두 담당할 수도 있으나, 회사 규모에 관계 없이 인사노무 담당자를 추가로 정할 수도 있습니다.

즉, 조직의 인적 구성 환경이나 조직의 특성 등을 고려하여 업무 담당자를 지정하는 것이 바람직합니다.

특정 한 사람에게 인사노무와 관련된 업무가 모두 담당될 경우 업무량 부담 등으로 인하여 업무가 제대로 처리되지 못할 수도 있는 측면을 함께 검토하는 것이 필요할 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

업무분장을 어떻게 할 것인지는 사업장마다 방식이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

별도로 법적으로 정해진 것은 없으며, 업무부담이 과하시면 회사 측에 건의하여 해결할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

인사노무업무를 몇 명이 할지는 회사마다 알아서 정하는 것입니다. 원래 그렇다는 건 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

10인 이하의 사업장의 경우 인사담당자가 1명인 경우가 많습니다. 또한 이는 법적으로 정해진 바가 없어서 인사업무 처리 시스템을 효율적으로 구성하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.

근로기준법 등 노동관계법령에서 회사의 업무처리 인원에 관하여 구체적으로 정해둔 내용이 없습니다.

회사의 인건비 규모나 업무의 양 등을 고려하여 경영진에서 정할 사항이라 생각 됩니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

보통 그 정도 규모 사업장이면

혼자서 하게 됩니다.

답변이 도움되신다면 추천 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

인사업무와 관련하여 인원의 충원과 업무분장에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

수행 업무의 배정에 관하여서는 회사와 근로자 간 합의 또는 회사의 재량에 의하여 결정되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

인사/노무 담당자는 몇 명으로 해야한다는 법률상 규정을 두고 있지 않으므로 회사 자체적으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

10인 뿐만아니라 20인정도 기업이더라도

인사 노무 등이 따로 분리되지 아니하는 바, 한사람이 수행할 수도 있습니다.