답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙, 단체협약 등 규정된 근로복지 프로그램의 사용여부는 근로자의 선택사항이므로 미사용하더라도 불이익은 특별히 없으니 걱정안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따른 사유가 있을 때만 가능하며, 퇴직금은 보통 퇴직 전 3개월 임금(평균임금)을 기준으로 지급되기 때문에 근속기간이 길어질수록 임금이 상승하므로 중간정산이 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임원은 이사 감사 등을 말하며 사용자에게 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자와 구별됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근이면 징계사유가 될 수도 있으나, 가족 사정으로 회사 측에 통보하여 허락을 맡은 상황이라면 해당 기간 만큼 임금이 공제되는데 그칠테니 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우체국 직원도 공무원이므로 근로자의날 적용되지 않으나, 우체국에는 위탁원 같은 민간 근로자도 있기 때문에 택배가 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 이중가입은 불가능합니다. 두 사업장에서 가입을 하려하더라도 소득이 높은 사업장, 상용직인 사업장으로 가입이 이루어집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각에 대해서는 취업규칙 규정에 징계사유로 정하고 있다면 경고, 견책 등 가벼운 징계를 진행하고, 지각 시간만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금제를 실시하더라도 질문자님이 주기로 한 포괄임금액이실제 근로시간 외에 연장근로나 휴일근로가 발생하여 근로기준법 기준으로 산정한 금액보다 미달되는 경우 그 차액을 근로자에게 지급해야하니 유의하시기 바랍니다.2. 4대보험은 필수가입입니다. 다만 1주 15시간 미만 근로자면 건강보험 국민연금은 임의가입대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 일자에 자유롭게 사용이 가능하며, 사업메 막대한 지장이 발생하는 경우 사용자에게 시기변경권이 인정되나 실질적이고 직접적인 피해가 예산되어 사용자가 객관적으로 입증할 수 있어야 합니다.따라서 그러한 입증이 없다면 휴가를 한번에 사용해도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대 의무교육 등 각종 교육 주관은 사회적 이슈가 있을 때마다 고용노동부 정책에 의해 결정됩니다.