결근으로 인한 직장 내 근로관계 문제 해결 방법은 뭘까요?
가족 사정으로 몇 일 결근을 하게 되었습니다. 이에 회사 측에서는 근로계약서 상의 규정에 따라 조치를 취할 예정인데요 이에 대해 걱정을 하고 있습니다. 결근으로 인한 직장 내 근로관계 문제 해결 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
결근은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다.
결근에 대하여 필요한 경우 징계조치가 이루어질 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
개인 사정으로 결근을 하는 것이라면, 무급휴가를 신청하여 사용하면 될 것입니다.
승인받는다면, 문제될 것이 없습니다.
혹 연차휴가가 있다면, 연차휴가를 사용하시면 될 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
결근할 경우 근로계약서 상의 규정에 따라 어떠 조치를 취할 예정인지 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
결근의 구체적 사유를 밝히지 않아 정확한 답변이 어려우나, 결근을 한 경우 해당 기간에 대한 임금차감이 가능합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
구체적으로 결근으로 인해 어떤 직장 내 근로관계 문제가 발생한다고 보시는 걸까요
회사에서 한다는 조치가 뭔지 알 수 없지만
경우에 따라 노동청 또는 노동위원회에서 권리구제받으시면 되시겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
무단결근이면 징계사유가 될 수도 있으나, 가족 사정으로 회사 측에 통보하여 허락을 맡은 상황이라면 해당 기간 만큼 임금이 공제되는데 그칠테니 회사에 문의해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에서 정한 절차에 따라 결근계를 제출하여 사용자의 승인을 득하여 결근한 때는 징계 등 불이익이 발생하지 않습니다.
