답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직으로 근로하다 퇴사 후 공채를 통해 채용된 것이 아니라, 말씀대로 전환된 것이라면 계속근로기간에 합산되어 계약직 기간도 포함하여 퇴직금이 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성시 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하 벌금이 처해지는 것과 별개로, 미작성하였다고하더라도 실제로 근로하였다면 출퇴근기록, 임금 입금내역 등을 통해 임금체불이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 돈을 안받고 쉬냐 돈을 받고 쉬냐 차이이며, 보통 주휴일이나 법정휴일, 법정공휴일 등에는 유급휴가가 부여되고 근로자의 사정에 의해 회사로부터 승인받아 쉬는 경우 무급휴가가 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근로한 경우 근로기준법 위반으로 처벌대상이 되나 이미 근로한 것에 대한 수당은 지급되어야 하며 미지급시 임금체불이됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일이며 5인미만이나 5인이상이나 모든 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지휘감독을 받으며 업무를 준비하는 시간으로 볼수있으므로 대기시간으로서 근로시간으로 볼수있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가사서비스 제공기관과 근로계약을 맺고 가사서비스를 제공하는 사람을 가사근로자로 인정하고 있으므로 최저임금이 적용되어야합니다. 외국인 가사근로자에 대해 최저임금 적용 제외해야한다는 것은 아직 논의에 불과합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문내용이 불분명하여 답이 어려우나, 회사에 집주소를 알려주시기 싫다면 서면을 꼭 우편으로 받지않고 대면으로 받거나 해고사유와 해고시기에 관한 내용이 구체적으로 기재된 전자문서로 기안된 해고통보서를 이메일로도 수령하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고로 근로제공의무가 면제됨에 따라 얻게된 수입은 민법 제538조 제2항에서 말하는 채무를 면함으로써 얻은 이익이기때문에 부당해고 기간 임금 산정 시 제외되게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주면 됩니다.