답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용장와 근로자 간 합의한다면 정규직에서 계약직으로 전환하는 것도 가능하며 실제로도 그런 케이스들이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일이나 휴일근로를 강제할 수는 없으며 근로자가 동의하여 휴일근로를 하게되는 경우 휴일근로수당50%가산한 임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병으로 인하여 휴직한 경우 휴직기간 동안은 급여전액을 지급하나,업무 외 부상 또는 질병으로 휴직한 경우에는 기본적으로 무급으로 하며 회사내규가 있다면 그에 따라 정해집니다. 병가도 이와 마찬가지입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.파트타임이라 하더라도 근로계약을 체결한 근로기준법상 근로자인 이상 4대보험 가입대상입니다.다만 1주 15시간 미만이라면 산재보험 외에는 가입대상이 아닙니다.(3개월 이상 근무시 고용보험은 가능)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 통상시급X 8시간 으로 계산하며, 말씀하신 휴일근로수당인 통상임급X0.5랑은 다른개념입니다.일단 질문자님 회사에서 주휴일인 일요일에 출근을 하시게 된다면 휴일근로를 제공하게 되는 것이므로 통상임급 + 통상임금X0.5 가 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 전에 사용하셔도 무방할 것으로 사료되나, 다만, 연차가 회계연도 기준으로 지급되고 있고 취업규칙이나 근로계약 등에서 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다고 하여 입사일 기준 적용시 연차가 적어진다면 문제가 될 수 있으니 이 부분을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부와 퇴직금은 별개이므로 4대보험을 가입하지 않았다하더라도 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 1주 15시간 이상이면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인이상이든 미만이든 상관없이 근로기준법상 근로자면 모두 유급휴일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴사에 대해서는 별도의 제한이 없으며 사직서를 제출하여 사직의사를 사용자측에 알렸으면 됐습니다. 다만, 정규직 근로자의 경우 사용자측이 수리하지않는 경우 질문자님이 사직의사를 표시한 날로부터 1개월 후 사직 효력이 발생하며 그 기간동안은 무단결근 처리됨과 함게 사용자측에게 어떠한 손해가 발생한 경우 배상책임이 발생할 수 있습니다. 물론 이건 법적으로 그렇고 실제로 고의로 악의적으로 사용자측에 막대한 손해를 입히지않는다면 특별히 걱정하시지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대, 유류비 등도 포함되며 미사용 연차수당이나 성과급도 전년도에 지급받았다면 3/12가 반영됩니다.