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퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간도 근로계약 체결 후 근로관계이므로 퇴직금 산정시 재직일수에 온전히 반영되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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직원 채용시 수습기간에 대해서 의무가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습을 무조건 해야하는 것은 아니며 최저임금법에 수습 3개월 내는 최저임금의 90%를 줄수있다는 규정이 있어서 보통 수습을 3개월 정도로 설정합니다.수습기간도 근로계약 체결 후 관계이므로 퇴직금 산정 시 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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근로소득에 비과세 수당(식대,자녀양육수당)에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소득세법에 따라 식대와 자녀육아수당은 비과세로 처리햐시면되며 현재 말씀하신 월급도 최저임금 2,010,580원 이상이므로 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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육아휴직자 퇴직금 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금은 3/12로 계산하면되고 육아휴직 기간은 제외하고 3개월을 기준으로 퇴직금을 산정학니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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최저임금계산 도움 요청드립니다 :-~
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일 1일 8시간 근무하는것으로 보이며209시간×9,620원 = 2,010,580원 입니다.209시간은 (한 주 근로시간40시간+주휴일 8시간) × 4.345(평균한달 주 수)이고 9,620원은 최저임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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시용근무자 사직서 미작성 후 퇴사의사만 밝히고 퇴사하는경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자로부터 사직서 서면이 없더라도 구두, 문자, 카톡, 녹음 등 반드시 근로자의 사직의사가 확인될 수 있어야 합니다. 회사의 퇴사처리한다는 내용증명만으로는 근로자가 동의한적없다고 할 경우 문제될수있으며 그러한 근로자의사 확인되는 증거 없이 퇴사처리하면 이후 부당해고 문제가될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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하루만 근무해도 임금을 주어야된다는 조항은 근로기준법 어디에 나와있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그에대해 명문의 규정이 있는 것이 아니며 실제근로를 하였다면 반드시 그에대한 임금이 지급되어야하고 미지급시 임금체불이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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해고예고수당에 관해 요청하니 사측에서 '권고사직이었다.'라고 하면 수당을 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 사용자가 퇴사를 권유하고 근로자가 승낙함으로써 성립합니다. 사직서를 제출해야하나 근로자가 동의한 것이 명백하다면 사직서가없어도 성립하나 질문자님의 경우 동의하지않으셨고 일방적으로 퇴사통보된것으로 보이며 해고입니다.따라서 해고예고수당이 지급되어야합니다.그리고 근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로 동법 제114조에 따라 500만원이하 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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3일 미만 근로시 급여를 지급하지 않겠다고 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조 외에도 동법 제43조에 따라 임금은 전액지급되어야하며 3일이아니라 1일 근로하더라도 임금이 지급되어야합니다. 미지급시 임금체불로 노동청 진정신고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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아웃소싱에서 근로계약서를 다시 작성 하자고하는데 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 이미 근로계약을 체결하였다면 근로자가 동의하지않는다면 새로 근로계약을 작성할 수 없으며당초 기간의정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 기간을 정한 근로계약으로 변경하는 것은 근로자에게 불리하므로 거절하시길 권유드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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