답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.타투를 했다는 이유만으로 징계를 하는 것은 어려울 수 있으나 정성요소가 들어가는 인사평가에 있어서는 명백하게 부당하지않는이상 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무실적 저조, 근무태도 불성실, 직원들과의 융화 결여 등을 이유로 해고가 정당하다고 보기도했고또한 다른 근로자에게 폭언, 협박한 사실에 대해서도 해고가 정당하다고 보기도 하였습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 재택근무에 대한 내용을 기재하였다거나 구두로 하였다면 녹취나 문자 등 증빙이 남아있지 않다면 법적으로 회사에 재택을 요청하기는 힘들 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 2024년 3월22일에 연차가 15개가 생기면 3월23일부터 3월31일까지 9일의 연차 사용 후 퇴사 가능합니다.2. 계약만료는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 다만 사용자 측에서 계약연장을 요청하였음에도 근로자가 거부하는 경우가 아니어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서 제출의 형식은 법적으로 정해진 것이 없으므로 해당 근로자의 문자통보마으로도 사직 의사표시 효과는 있습니다. 절차상 사직서가 반드시필요하다면 해당 근로자에게 연락하여 사직서 제출을 요청하셔야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보수규정 개정 등을 통해 임금인상율을 결정하면서 이를 임금인상 결정일 이전으로 소급하여 적용되는 경우라 하더라도 동 임금인상 결정일 이전에 퇴직한 근로자에게는 당사자간의 특약이 없는 한 인상된 임금이 적용될 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙 등 회사내규정에 전보규정이 있는 경우 그에 따라야 하며, 개인적인 사정으로 너무 힘들다면 상관에게 말씀드리거나 인사과 문의드리길 권유드립니다. 그래도 안되면 사내에 있는 고충처리제도 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 역시 근로계약체결 후의 근로관계이므로 퇴직금 산정 시 재직기간에 합산하여 반영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형식적으로 여러 사업자로 되어있더라도 실질적으로 하나의 사업자라면 전체 근로자를 기준으로 결정되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제 사업장에 출근하여 사용자의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공하였다면 근로관계가 형성된 것이므로 근로계약은 그 시점에 작성을 했어야 하고 4대보험 역시 적용되었어야 합니다. 수습기간 못채울시 급여를 지급하지 않는다는 것 역시 근로기준법 제20조 위약예정금지에 반하며 지급하지않는 경우 임금체불이 됩니다.