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네이버 퇴직금계산과 회사에서 계산이 왜 다른가?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자동계산기가 부정확할 수도있습니다.회사에서 정한방법과 질문자님 임금을 확인할필요가있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.17
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일반 사무직 손목터널증후군으로 산재로 처리가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.손목터널증후군도 근골격계질환으로서 산재인정을 받으실수도 있습니다. 다만 손목의 경우 업무와 상당인과관계인정이 힘듭니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.16
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해외파견 거부퇴사 시 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전직명령이 사용자의 업무상 필요에 의한 정당한 것이라면 지역 연고를 전제로 채용하지않은 이상 거부 후 자발적퇴사시 실업급여를 지급받을수 없습니다.다만 해외로 사업장 자체가 이전되는 경우에는 생활상 불이익이 인정되어 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.03.16
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외국인이고 실업급여 조건에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출입국관리법낭 체류자격있는 외국인이라면 수급이 가능합니다.고용보험 가입기간이 180일이 넘고, 본인의 책임이 아닌 사유(권고사직·계약기간 만료·회사 폐업‧근로조건위반 등)로 인해 실업상태에 놓이게 된다면, 재취업활동을 하는 구직기간 동안 소정의 급여를 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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근로자가 IRP계좌를 알려주지않아 14일이내에 퇴직금지급을 하지않았을때 지연이자를 지불해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 퇴직급여 지급의무 이행을 위해 사용자의 귀책사유가 없음을 소명하는 경우에는 사용자에게 퇴직금 미지급의 고의성 이 없어 근기법 제36조 위반에 따른 범죄구성요건에 해당되기어려울 것으로 사료됩니다.따라서 지연이자 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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자진 퇴사시에도 실업급여를 받을수도있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여 대상이 아닙니다. 다만 임금체불, 사업장이전으로 통근시간 3시간이상 증가, 업무상 괴롭힘 등이 있는 경우, 임신출산육아로 휴직신청했으나 거부되는경우, 업무상 재해로 인한 질병 등 특수한 사정이 있는 경우 자발적 퇴사도 수급하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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자진퇴사시 실업급여를 받을 수 있는 조건은 어떠한 유형이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여 대상이 아닙니다. 다만 최저임금 위반, 임금체불, 사업장이전으로 통근시간 증가, 직장내 괴롭힘 및성희롱, 임신출산육아로 휴직신청했으나 거부되는경우 등이 있는 경우 대상이될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.16
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퇴직금을 회사에서 퇴직금연금으로 변경하라고 하는데 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경할 수는 있습니다.다만 퇴직급여법 제4조제3항에 따라 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다. 따라서 사용자가 근로자대표의 동의 없이 일방적으로 퇴직연금제도로 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.16
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퇴사하고나서도 산재신청을 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후에도 산재신청이 가능하며 산재승인 여부에는 아무런 영향을 주지 않습니다.다만 업무상 사고의 경우 요양급여 신청은 사고로 인해 부상이 발병한 날로부터 3년 내에 해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.16
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퇴직금의 계산은 제가혼자해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 퇴직 시 계산해서 지급합니다.다만 적게 지급될 수 있으니 확인은 해보셔야합니다.기본적으로 계속근로기간이 1년이상이고 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.16
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