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실업급여 자격을 갖추고 퇴사를하고나서 곧바로 다른회사 입사를 하였으나
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지난 직장에 있을 때 실업급여 기본요건(퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지) 충족했다면 이전 직장에서 이직확인서 발급하여 신청가능합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.18
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주휴수당을 주지 않으려고 소정근무시간 외 대타를 계속 시키는데 지속적일 경우 주휴수당을 받을 수 있나요? 근로계약서는 아무것도 작성하지 않았습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용되며, 여기서 소정근로시간은 근로계약상 사전에 사용자와 근로자간에 체결한 근로시간입니다.이러한 소정근로시간이 주휴수당을 주지않기위해 형식적인 것이고 실제론 15시간이상으로 고정적으로 근로가 이루어졌다면 주휴수당 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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주휴수당 포함해 12,000원은 부족한 것 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5일 5시간 근무시 한달 소정근로시간은 (5×5+8×25/40)×4.345=130.35입니다.이 시간으로 월급여액(기본급,식대 등) 나누어서 최저임금 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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실업급여 중복수급의 기준이 뭘까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 이전수급 경험이 있더라도 기본요건만 충족하면 재수급이 가능합니다. 기본요건은 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간 유지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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외할아버지 장례시 병원 휴가에대해 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 정해지지않고 회사 개별적으로 단체협약 취업규칙 등으로 정해지며 없다면 개인 연차를 사용해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.18
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직장에서 한사람이 다른 사람을 왕따를 하라고 의심을 가는데 말을 할수 없는 상황이면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 근로기준법 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.폭언, 폭행 뿐아니라 업무배제, 험담, 따돌림 등도 괴롭힘에 해당하여 회사 또는 노동청에 신고할 수 있습니다 다만 증언도 종요하지만 녹음 문자 전화 등 증빙이 있어야합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.18
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(질문 수정)실업급여 20년 9월부터 21년4월
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 그 이전에 수급했는지와 관계없이 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 되며 24.1.부터 현재까지 근무했다면 요건충족될 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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마지막 6차실업급여인데요 면접보라고 하는데,,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급이 종료되고나면 취업해서 소득이 발생하더라도 별도의 신고는 안 해도됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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퇴직금 처리기간 2주 걸리잖아요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 내에 지급되어야하며 미지급시 노동청 진정대상입니다 5.12.이 퇴사일이면 14일 후는 5.25.입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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보건증 만료 상태로 근무했는데 걸릴까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 기간 내에 갱신하지 않으면 과태료가 부과됩니다.과태료는 근로자가 유효기간이 지난 보건증으로 일을 할 경우, 1차 위반 시 10만 원부터 시작해서 반복될수록 더 늘어나니 지금이라도 하시는게 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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