답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 시급(주휴수당 포함)이라 되어있는 것만으로 사용자의 주휴수당 지급의무가 면제되지않습니다. 근로기준법 제17조에 따라 임금구성항목이 명시되어야하므로 시급과 주휴수당이 구분되어 표시가 되어야합니다. 임금채권의 소멸시효 기산점은 임금이 정기적으로 지급되는 날이며 3년입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일병행학습이 정확히 어떤 교육인지 말씀드리기어려우나 교육이라는 명목하에 실제로는 사용자의 지휘감독을 받으며 다른 근로자와 같이 근무하며 업무수행 하는것이라면 교육이라 볼 수 없고 임금이 지급된것으로 봐야합니다.하지만 실제로 교육을 한 것이 맞다면 말씅하신 규정은 연수비반환약정으로 2년뒤에 면제해주고 2년전 퇴사 시 기간에 비례하여 반환하도록하는 것은 적법해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근무수당은 밤10시부터 아침6시까지 근무 시 50%가산되어 지급됩니다.연장근로수당과 주휴수당은 질문자님의 근로계약상 출퇴근시간과 소정근로시간을 알아야 답변가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금은 1개월 이상 근로하면서 월 8일 이상의 근로자만 가입가능하며 다만 고용보험 산재보험은 가입대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여일이 주말 공휴일과 겹치는 경우 일반적으로는 그날은 은행이 안하기때문에 전날 지급하나 드물게 하루 늦게 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5.2.부당해고 이후 원직복직이 진정성있어야 소의이익없어 노동위원회에 구제신청하더라도 각하됩니다.질문자님의 경우 해고이후 원직복직까지의 기간이 촉박하다는점, 기존 업무와 동등한 업무를 하는 보직에 배치해야하나 그에대해 협의가 진행되지않는점,이미 대체인력을 채용공고 중인점 등으로 볼 때 진정성이 떨어져보이기는 합니다.다만 질문자님께서도 원직복직명령을 5.3.에 했음에도 출근한 적이 없다는 점은 불리하게작용합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구인공고상 어떤일을 하는지모르나 콜센터상담업무라면 월급이 과다해보이므로 허위공고 유의하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일제 일8시간 근로 시 월급÷209=통상시급 구하여 통상시급x8x4 해서 월급삭감할 수도 있고 월급÷30x4만큼 월급삭감할 수도 있습니다.주휴수당 미지급은 임금체불로 노동청에 신고해할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5월말 퇴사 전에 사용자가 재계약을 말했다면 어렵다고 말하는 게 도의적으로 맞으나 법적인 의무는 아닙니다.또한 근로계약서를 다시 작성한다고 무조건 근무해야하는 건 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 항후 말씀하신 근로조건으로 분쟁발생을 예방할 수 있으니 작성하시기바랍니다. 미작성 시 사용자에 500만원이하 벌금이 부과됩니다.