답변 내역
- 알바(주14시간) 퇴직금 받을 수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 1년이상 근로해야 지급되며 수시로 대타 근무한 것은 반영되지않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2000
- 안녕하세요 알바퇴사 하는거에대해 여쭤보려 합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유가 발생하면 계약을 해지할 수 있습니다. 퇴사의사의 표시는 구두로도 가능하나 문자나 사직서로 하시는게 추후 실업급여 수급을 받으실 때 원활합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2000
- 아르바이트 수습기간에 최저임금의 50%만 지급한다고 합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 1년이상 근로계약을 하는 경우에 한하여 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 만약 질문자님이 50%받는 임금이 최저임금의 90%이상이면 적법하나 아니라면 위법하고 최저임금 위반과 임금체불로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2000
- 업무재배치 불응시 퇴사로 인한 질문입니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 근로계약 내용을 알 수 없으나 특정업무에 한정해서 채용했다면 근로자의 동의없는 업무재배치는 위법합니다. 그러한 근로계약이 아니라면 사용자에게는 정당한 인사권을 행사할 수 있습니다.다만 업무재배치 시에는 재배치 대상으로 선정된 이유, 근로자의 생활상 불이익, 협의가 이루어져야하고 근로자가 거부한다고하여 바로 해고하는 것은 부당해고 소지가 있습니다.참고로 근로계약서 미작성이라도 녹음이나 문자 등으로 증빙이 된다면 근로계약이 성립합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2000
- 직장의 산업재해가 인정이 된다면 통상 언제까지 치료비 지원이 되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주치의의 진단으로 치료가 종결되는 시점까지 요양급여가 지급되고 장해가 발생한다면 장해등급에 따라 장해급여도 지급됩니다.고용·노동 / 산업재해25.03.2000
- 근로계약서 안써도 주휴수당 받을수있나요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 서면으로 작성하지않았더라도 구두로도 효력이 있으며 주휴수당은 강행규정으로 조건에 충족된다면 반드시 지급되어야합니다. 다만 근로계약서가 없으시므로 급여내역서 출퇴근기록 등 증빙이 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 읽어 볼 시간없이 싸인한 근로계약서 취소할수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결했더라도 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 질문자님께서는 퇴사할 수 있습니다. 혹 해당 근로계약서에 손해배상청구 등 내용있더라도 근로기준법제20조에 따라 무효입니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1910
- 지식 레벨업100
- 사람이 휴일없이 몇일동안 출근이 가능할까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일은 근로자의 경우 근로기준법 제55조에 따라 최소 주 1일은 유급휴일이 되나 사용자라면 휴일없이 일을 하더라도 문제되지않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1900
- 군대 전역 이후 임금체불을 당했는데, 노동부 감독관이 제가 근로자가 아니라고 합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 서면으로 작성하지않았더라도 구두로도 근로계약을 체결할 수 있습니다.군복무기간 중 근로계약을 체결했더라도 겸직위반 문제는 별론으로하고 민간 사업장에서 임금목적으로 계약하여 근로를 했다면 그 부분은 근로자가되고 임금체불로 노동청 진정할 수 있을 것으로 사료됩니다. 한번더 노동청에 문의해보시기바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.03.195.01명 평가00
- 한 달 단기 계약직 실업급여 조건이 궁금합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.25.5.7.~6.6.을 근로기간으로 설정하고 퇴사일은 6.7.이 되어야 1개월 이상 근로로 인정됩니다. 퇴사일이란 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900