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답변 내역

직장내 괴롭힘 신고절차와 입증은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.관련증거들을 최대한 모으신 후 회사에 신고하거나 여의치않으면 바로 사업장관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 녹음, 문자기록, 병원 진단서 등 다양한 증거가 필요하며 기본적으로 최초 신고자가 증거를 제출해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.03
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급여날이 주말이면 늦게 들어오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 매월 정기적으로 지정일에 지급되어야 하며 부득이 주말이나 공휴일이 있는 경우 은행이 영업을 하지않으므로 그 전날 지급하는 게 일반적이나 그 다음날 지급하더라도 큰 문제를 삼기는 어렵습니다.다만, 질문자님의 경우 퇴사하였으므로 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일이내 지급이 되어야 하며 미지급 시 지연이자 가산되고 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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축구나 농구 선수들은 연봉을 계약을 하는데 부상으로 6개월이상 빠지게되거나 한 시즌을 전부 빠지게 되어도 연봉은 100% 다 지급되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.축구 농구 선수들은 근로자가 아니라 프리랜서 계약자인 경우가 일반적이므로 계약내용에서 정하는 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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산재 처리에 대해 궁금한게 있어 질문 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리를 하려면 4일 이상 요양이 필요하다는 진단서를 가지고 근로복지공단에 근로자가 직접 요양급여 신청을 해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.03
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직원이 요구하는 인수인계 기간이 필요 이상으로 긴데, 회사 차원에서 대처를 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없으나, 근롸자가 퇴사일을 지정하였고 그전에 회사에서 퇴사를 종용한다면 해고가 됩니다. 해고가 되는 경우 부당해고 문제, 해고예고수당 문제가 발생하므로, 해고가 아니라 근로자에게 퇴사일 변경을 요청하는 권고사직으로 해야하나 근로자가 거부하면 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.03
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마지막달이 무급이면 퇴직금 정산을 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 퇴사일로부터 3개월내의 기간 중 무급처리된 기간은 제외하고 남은 기간과 남은 기간의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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회사에서 연봉 삭감을 제안했는데 동의 안 하면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 내용이 맞습니다. 근로계약 내용은 근로자의 동의없이는 수정할 수 없고, 이를 이유로 해고나 인사상 불이익을 준다면 근로기준법 제23조 위반으로 구제신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.03
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실업급여 질문요 알려주세요.....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 직장경력이 있으시면 가능합니다. 실업급여는 한 직장만 기준으로 하는 게 아니라 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 가능합니다. 보통 주5일제 근로자 기준으로 7~8개월 근무시 요건 충족됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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월~토 일하는데 하루에 3시간 일할때도 있고 4시간 일할때도 있는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아니라 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 산정하여 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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권고사직으로 퇴사가 약 20여일 남았는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직 후 언제까지 실업급여 지급을 신청해야 하는지에 대한 제한은 없으나, 실업급여는 이직일의 다음날로부터 12개월을 초과하면 안됩니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.02
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