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단기알바 5일동안 30시간 채우고 그만뒀는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서도 작성하지않았고 구두로도 합의되지않았다면 주휴수당은 지급되어야하고 미지급시 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 그리고 근로계약서 미작성 역시 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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실업급여 신청할떄 무조건 회사와 통화를 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 신청을 위해서는 비자발적 퇴사여야 하고, 회사에서 고용보험 상실신고와 이직확인서 제출을 해야 하므로 회사가 알아서 처리해주지않았다면 연락해야할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
5.0
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회사 연차에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 전년도 출근율 기준으로 그 다음해에 부여되므로 전년도 근로에 대한 대가로서 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
5.0
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5인이하 사업장입니다 직원을 해고하고 싶은데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용되지않으므로 자유롭게 해고가 가능합니다. 다만, 해고예고가 이루어져야 하며 30일전에 해고를 통보하지않은 경우 해고예고수당이 발생하니 주의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.19
4.0
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5인미만 사업장 해고 예정 수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 사업장으로의 이직권고를 한 것과 관계없이 해당 사업장에서 해고를 당하였고 30일전 미통보하였다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 천재지변의 상황에 따른 폐업이 아니라 경영사정에 의한 폐업이라면 예외에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.19
5.0
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퇴직금 산정 시작일을 지정할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 입사일이 24년 8월1일이면 그때부터 기산되어야하나 실근무를 25년 1월부터 한다면 공백 기간은 휴직을 하는 것이고 육아휴직이나 업무상재해로 인한 산재요양기간 등 법적으로 재직으로 봐야하는 기간이 아니라면 사내 별도 규정이 없다면 퇴직금 산정기간에서 제외할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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육아휴직을 할수있는 조건과 육아휴직가능한기간은 남녀모두 동일한것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가가 아닌 육아휴직의 경우에는 남녀 간 차이가 없고 동일한 요건과 지급기준이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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사직서가 수리가 된 상태인데요. 새롭게 제출 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 제출하여 수리되었다면 사용자의 동의없이는 철회가 불가합니다. 다만 더빠른 퇴사를 위해서는 다시 사직서를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.19
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직원 퇴직금 관련문의 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간인 산재요양기간은 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지됩니다. 따라서 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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사업주가 연차를 강제적으로 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 자유롭게 연차를 사용할 수 있고, 사업주가 경영상 이유로 사업을 중지하는 경우는 근로자의 동의가 없는한 연차로 갈음할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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