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근로계약서상 날짜까지 일해달라고하면…
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 별도의 해고예고 등 할 필요없이 기간만료일에 근로관계가 자동종료됩니다. 연차의 경우 기간제 근로자도 1개월 만근 시 1일씩 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.16
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주5일 30시간 근무중 하루결근 주휴
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한 주동안 개근을 해야 발생하므로 하루라도 연차가 아닌 결근을 하였다면 주휴수당은 발생하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.16
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자진퇴사 후 단기계약직 업무 후 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기계약직을 1개월이상 근로하면 실업급여 대상이 된다는 것이므로 2~3개월하셔도 무방합니다. 다만 기간만료로 인한 비자발적 퇴사여야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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회사에사 연차를 쓰지 말라고 눈치를 주네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자가 사용을 비합리적으로 제한한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만 눈치를 주는것이지 사용을 막는게 아니라면 위법이라고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.16
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퇴사- 재입사 퇴직정산 및 급여 관련 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 당사자 간 합의가 없다면 퇴사후 14일이내 퇴직금 등 금품을 청산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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1개월전 해고예고하면 출근계속해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고를 해고 30일 전에 했다면 해고예고수당은 발생하지않고 근로자는 출근의무가 있습니다. 해고를 한 이상 비자발적 퇴사이므로 기본요건충족시 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.15
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식당 서비스업 근로자 당일 해고 통보 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다..5인미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 말씀하신 해고예고수당 외에는 없습니다.(민사소송 방법이 있으나 이는 비용과 시간이 많이들어갑니다.)실업급여는 고용보험 피보험단위기간이 퇴사후 18개월내 180일이상 유지되어야하며 보통 주5일근로자면 8개월근무하면 조건이 충족됩니다. 사용자가 이직확인서와 고용보험 상실신고를 하면 거주지관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.실업급여와 함꺽 재취업 관련은 고용센터에 문의하면 도움을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
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알바그만두고 임금문제 어떻게 해결해야하나요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사후 14일이내 지급해야하며 미지급시 지연이자가 가산되고 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약보다 근로기준법이 우선합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.15
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알바로 1년근무시 퇴직금 못받나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형식만 프리랜서 계약이고 실질은 근로자라면 계약형식과 관계없이 퇴직금 청구대상이 되며 근로기준법 제36조에 따라 14일내 지급되어야합니다. 실질이 근로자인지는 출퇴근 시간과 장소가 고정되는지, 기본급이 있는지, 사용자의 지휘감독을 받는지 등이 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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이런 경우에도 알바 주휴수당을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다쳐서 근무를 하지않았더라도 재직상태에 있었으므로 주에 15시간이상 근로했다면 주휴수당 대상이 됩니다.다만 질문자님의 경우 구체적인 상황은 알수없으나 만약 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에 해당한다면, 매주 주휴일 기준 이전 4주 간의 소정근로시간을 평균해 해당 주가 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급되니 이 부분이 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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