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성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성과급 지급 규정이 회사 취업규칙이나 근로계약 등에 있다면 그에 따라 지급되어함에도 질문자님께 지급하지않았다면 문제됩니다. 하지만 최저 지급액 없고 규정에 따라 지급하지않는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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구두계약이 퇴사 거부로 적응되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두계약도 증빙이 있다면 유효하나 증빙이 없다면 부정하시면 됩니다. 설사 증빙이 잇어 유효하다하더라도 근로자는 강제로 근무할 필요는 없고 민법 제661조에 따라 기간제 근로계약을 중도해지 할 수 있습니다. 다만 손해배상 등의 문제가 있을 수는 있으나 단순퇴사라면 걱정 안 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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여름 정기 휴가도 총 휴가일에 포함이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여름휴가를 연차로 정하려면 근로자대표와 합의를 해야하며, 그렇지않고 강제로 연차로 갈음할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
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해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고예고를 30일 전에 안 하면 30일 통상임금을 해고예고수당으로 줘야합니다. 다만, 해고예고수당을 줘도 상관없다면 언제든 해고해도 기간 문제는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.22
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가게 인수 후 알바생 해고를 부당해고로 판단 할 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 해고하면 어쩔 수 없습니다. 다만 30일 전에 해고예고를 하지않고 바로 해고를 한다면 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다.(단, 3개월 미만 근로자는 제외)
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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사무실에 내가없을때 직장상사가 내욕을한다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대화 당사자가 아닌 제3자가 녹음을 하는 것은 불법일 수 있고, 또 뒷담을 했다는 것만으로는 법적 처벌이 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.22
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일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 정한 바에 따르며, 10~15시까지 근무시간으로 정하고 임금에는 일급을 주기로 명시하였다면 줘야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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계약직입니다. 근무지 이전후 급여변경이 된다고합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 임금은 중요 기재사항이므로 임금이 감소된다면 반드시 명시하여 재작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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대기업 지원서 학점 기재 실수 어떻게 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신뢰차원에서 미리 회사에 말씀드리는게 좋을 것으로 보이나 큰 문제는 되지않을것이고 혹 이를 허위사실로보아 채용취소를 한다면 이는 부당해고입니다. 채용내정자도 근로계약 성립 후 근로관계이므로 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.21
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5인 미만 사업장 해고 통보 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따른 해고예고는 구두나 서면이나 관계없이 형식이 자유롭기때문에 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.21
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